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公司惡意提高業績,逼高薪資深員工退職! 可悲的台灣人~

mckoy wrote:
邏輯來說,公司已經提撥了你的退休金,對他來說無論是資遣或是退休,對公司來說都已經給付了! 所以你說的為了省給付退休金,我覺得邏輯上說不太通。


舊制是退休時一次給付,平時沒有提撥退休金哦~~


mckoy wrote:
於你因為業績上達不到被資遣,我只能說您也不是第一天出來討生活了! 而且照您的說法,你的能力可是很強的,此處不留爺,自有留爺處! 何必怕被資遣。能幫公司賺個幾千萬的千萬業務,我才不相信有人隨便敢資遣。


嗯! 最好是每個業務都是千萬業務~~

看你留言,鐵定不是作業務的~~

作保險的和銀行理專,每月要達到業績可以無限制的一直提高嗎?? 你如果說這個是合理的,那我也無話可說了~~

我說的那群保險公司被裁的人,後來都到另一家保險公司了~~ 不是他們沒能力!

現在銀行理專,也是常常一間換一間,因為業績沒達到~

很多年過30了都不敢結婚或生小孩~ 因為工作不穩定啊~ 雖然被裁了可以找到另外一間銀行上班,但等超過50歲呢???




很多行業, 跟商品一樣有生命期, 求過於供,身價水漲船高, 風頭過了, 供過於求,就只能殺價競爭, 幾年前,經濟起飛,大陸專利師嚴重不足, 薪資非常高, 隨著考試放寬, 專利師大量增加, 這種好景也不會太久, 一些投行, 熱的時候,賺飽飽,金融海嘯可是慘慘慘,甚至官司纏身,通常這種行業, 做一輪,賺夠了,40多就可以退休,很少人能在這一同一位置做的久久久。 沒有人可以天天賺的,也沒有一個人可以不被取代, 再怎麼高位, 再怎麼有價值,打過多少勝仗,人走了公司還是一樣可以運作,很多大公司的CEO, 像之前美光, 意外身亡, 馬上有一個新王產生,蘋果,steve job走了, 來了庫克,現在這幾家還是好好的。差別在於這種高層,做一年,可抵一般人做一輩子,所以對於一般薪水階層,應當要有適當的法律保障,規範資本家,公司股東,不能把人當保險套,用完就丟了。
0瑩月0 wrote:
舊制是退休時一次給...(恕刪)


所以你可能要再查查看,94年公布新制後,屬於舊制的人的退休金,公司也是要按規定每年補足至特定帳戶,我在前面已經寫了。

勞動基準法(勞退舊制)課予雇主應給付勞工退休金之義務,由雇主依勞工每月薪資總額2%~15%按月提撥到勞工退休準備金專戶中。此帳戶專款專用,所有權屬於雇主,並由臺灣銀行(信託部)辦理該基金收支、保管及運用。當勞工符合退休條件向雇主請領退休金時,雇主可由勞工退休準備金專戶中支付 勞工退休金條例94年7月1日施行後,於該條例施行前已適用勞動基準法之勞工,服務於同一事業單位,而選擇繼續適用勞動基準法退休金規定或選擇適用該條例之退休金制度而保留舊制工作年資者,其舊制工作年資之退休金依勞動基準法規定辦理。

請查詢相關法規! 跟你說的一次給付,是兩件事情! 所以我說~ 公司不用省退休金,跟資遣費! 因為公司早就撥到政府要求的帳戶裡了。

同理可證,您之前說公司為了省退休金這個條件已經消除,那剩下的就是純粹業務導向,公司不想養產值不到位的人。



最後結論是,搞了那樣多年,結果還是沒培養出被公司利用的價值!! 所以被換血了,意思是這樣嗎?


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