上YAHOO自行搜尋 "阿苗帶風向" 有關颱風的假期等等等
相關資料查詢可至勞動部 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
遇到颱風天我幫你做個整理 勞工權益自己爭取吧
Ｑ1:颱風天停止上班上課 是否要上班?去上班是否有加薪?
Ａ1:你住的地方，或是你上班必經的地方，或是公司所在地
以上三個地點，政府機關宣布停止上班上課，勞工有權益可以不去上班
但是，老闆可以不支付你當天薪水
沒去上班的話，老闆不可以因為這理由扣你全勤，炒你魷魚等等相關不利勞工權益的事情
如果有資方有以上不利勞工行為，請至勞工局檢舉
可惜的是 你去上班 沒有硬性規定要加薪
所以要去還是不要去 自行決定 我是不會去啦
Ｑ2:颱風天要你外送
Ａ2:如果資方真的要你外送，可以跟資發要求適當救生衣、安全帽、聯絡通訊設備和其他必要的安全設備及交通工具
Ｑ3:颱風天停止上班，你沒去是否還要補班?或是把颱風假變成調班要求員工事後補出勤?
Ａ3:資方不能補班如果有這行為 請自行去檢舉
勞動部 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
上有寫 不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不能強迫勞工補工作扣發全勤獎金，解雇或其他不利處份
Ｑ4:颱風天如果硬要你上班，上下班途中受傷怎麼辦?
Ａ4:不管是不是颱風天 只要是上下班受傷，可以依照勞動基準法59條的職業傷害獲得保障
只要你沒有特別繞路(可自行用GOOGLE MAP 畫出公司與住家地址)
只要你能證明這條路是我從家裡到公司經過的路線(警察來記錄地點，紀錄出來)
這都算職業災害
雇主不能任意解雇，治療和休養的薪資應按原領薪資照發，而且雇主必須補償必要醫療費
Ｑ5:如果縣市首長沒有宣布颱風假，還要去嗎?
Ａ5:沒風沒雨，你還覺得不用?
如果真的超乎預期，風雨太大
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點
颱風、洪水、地震只要真的有影響到，勞工遲到或是未到工，依照Q3(自己爬上去看)
說那麼多廢話，做個總結
颱風天只要宣布不用上班，你有權力不上班，老闆可以不給你當天薪水，但是不能扣你全勤或是解雇或是要你補班或要你用除了颱風假以外的假去請假，不能有危害你的權益就對了，遲到也不能扣錢
如果真的去上班，上下班受傷了，治療和休養期間原薪水要照發，要補償必要醫療費，而且不能解雇你
robert_ren wrote:
店家違了什麼法？？...(恕刪)
