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台灣大部份的傳產會在七年級手上結束..

只有香蕉你怎麼吸引得到狼咧?

這種慣老闆的姿態不改變 你365天永遠都在請人

所有問題都是管理面的問題
老闆或高階主管本身對企業管理毫無概念
又不願退居幕後,找專業輕理人來代勞
只能用他們年輕時那一套來土法煉鋼
但現在民智已開,年輕人不吃那一套
老一輩的思想觀念與時代嚴重脫節
導致年輕人做不久、留不住
這是我們公司的寫照
在七年級手上結束...全都怪我們七年級囉?

請開出一些傳產吸引我們的地方

薪水? 沒有

前景? 你都說快結束了誰要去

傳產(製鞋業)我待過

為公司付出一輩子,換來一點維持生計的積蓄

升遷都是他們家族的人
dioiao wrote:
不只是少子化問題,...(恕刪)

你的文章讓我想起一些事情,
若是這篇"傳產在七年級手上結束"文章被蘋果日報登出來就解答了我心中疑惑。
我也才不管你是不是單車族...即然喜歡帶風向就祝你在下坡摔車。

任何問題均可反應及討論,但不要罵髒話, 罵髒話不能解決問題,上法院和街頭抗爭才行。 該文會先他X的移動至資源回收區, 請發文前再多長眼睛。
我只能說這是普遍傳產老闆看不到問題的地方~~很多老闆訂單滿載~說沒賺錢有可能一直買機台一直擴充設備擴充廠房嗎?普遍老闆的心態是賺的錢就是該花在買更好的設備更高階的機器更大的廠房~卻很少願意把賺的錢投資在員工身上~所以傳產都是很會做~什麼死人骨頭高精度高難度的工件幾乎只要有圖面都做得出來!!但是叫他們花錢開發做新產品或是提升員工素質及福利薪資幾乎沒有幾家做得到~~為甚麼呢?因為買好機器是馬上看得到生產值的~也容易搶到更多訂單!!要花在員工身上又怕員工偷學技術另立門戶又怕員工做不住得不到貢獻績效~~~所以也別怪年輕人不願意做~~要怪就怪產業心態!!因為我自己就是傳產的一員~~賺的錢只能夠無限輪迴汰舊換新設備!!
想要馬兒會跑 又要奢望馬兒能少吃草

當然最好別吃草 這種心態的前提下

代工 / 傳產只能靠自家人來撐 真的不意外

因為都是惡性循環造成的

試問 開這種薪水的樓主 請問反過來是你幹不幹?

別忘了 領低薪 且師傅教你還會多留好幾手

想要錢 就是加班加到過勞死 然後錢還與付出不成正比

讓受薪階級的你高不成 低不就 賺到的錢 餓不死自己 但也奢望存款

抱怨內需差? 反問 當你賺得少 你會宅在家 還是出去花錢消費?

一切的 一切通通都是 環環相扣的

但如果永遠只會從老闆角度看事情 所以 台灣的內需也好 經濟也好

除了倒退 還是倒退 而 偉大的慣老闆們要負最大責任 以上

Ps 順便說 捫心自問 樓主自己家人的薪水與福利 有膽開的跟普通員工 25000 同價同級福利嗎?
錢出得不夠多 就這麼簡單

會結束在手上 就是老闆自己手上阿

薪水這麼低 還說人家不願意做事情 如果你只是普通平民
自己孩子去別的工廠做這樣的工作
你認為這樣的工作 你會希望他做? 如果不會 那就別指望別人願意做
只願意出香蕉

來的當然只會是猴子

老闆的態度不改

只想著怎麼操死員工

繼續責任制

那就是倒掉而已

我們的公司每年都賺錢

老闆卻小氣得很

這就是目前台灣的寫照

那些3.4.5年級的

就不要只會說我們這些6.7.8的是爛草莓

因為台灣最好的時候就是你們那些人剛起步的時候

你們坐享資源

你們有留些什麼給下一代嗎


環境的改變,你的思維也要跟著變

找七年級也不是沒機會,但要跟你有緣的很少

台灣不大也不小,人口不多也不少

傳產比不上辦公室,傳產要拿高薪也不是沒有

真正賺錢靠腦袋,不怕年輕人來學技術,師傅就會沒頭路

但隨著資訊爆炸,年輕人也會自己上網找

傳產這種苦力活,與坐辦公室相較之下,自然會認定傳產是勞力

前陣子還不是流行過光電業,薪水多,但也有不少代價不是嗎?

能想通的有多少? 傳產亦同,危險性也不小於光電業

高手7788 wrote:
在餐廳工作..穿漂亮..供餐..吹冷氣..輕鬆..體面..3天可上手..月休8天.月入3萬.
在工廠工作..身體髒..吃自己..鐵皮屋..時間長..責任制.訓練3個月..周休2日..月入3萬....(恕刪)
可想過為什麼會造成這樣勞動條件與報酬的落差呢
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