計都荒寰 wrote:
想請教一下這方面有經...(恕刪)
這是職場上長久以來被俗稱為"變相減薪"的東西。把拿到的錢切為本俸和加給，調薪以本俸為基數，所以即便你號稱月薪80000，但加給有45000，你本俸只有35000，所以調2%的薪水只有加700，很多無良公司都用這招。
而且年資累積的一些薪水都放到加給去，這樣萬一妳離職了，你這份原本80000月薪的職位，下一個人可能就只有3-5萬了。
夠無良吧！
如果沒算錯，老闆只知道付給你的薪水有增長，至於勞、健保、福利金多少，沒有老闆會去注意這點，那是人資要去算的事，他頂多是管管總額，所以更不會知道你實領薪水是減少。他只會知道公司升你做小主管，付出的薪俸增加，公司對外繳的勞保也是增加，當然這是建立在有誠實申報的前提下。如果現在再去找他吵，他一定會一頭霧水後轉為憤怒，因為最初談的都有達到，關鍵是你要說清楚你要的薪水是未稅價，是稅後純益不是稅前吶><
現階段你應該是去打聽:這份主管職究竟能帶給你什麼樣實質的獲利(獎金)，以及淺在的利基(升職後跳槽同業的機會好不)，如果說以上兩者都差，即便是老闆要幫你再調兩千，我建議也是別再待了，沒有未來發展可能性的公司，除非是因為家庭考量等因素，還是轉換跑道來的佳。至於如果有，找個時機工作表現勝任時，跟老闆小小抱怨一下，算是撒嬌一下，基本上老闆大抵都吃這套，畢竟會吵的孩子有糖吃，也要人家把你當孩子呀。
清爽小雨g wrote:
這是職場上長久以來被俗稱為"變相減薪"的東西。把拿到的錢切為本俸和加給，調薪以本俸為基數，所以即便你號稱月薪80000，但加給有45000，你本俸只有35000，所以調2%的薪水只有加700，很多無良公司都用這招。
而且年資累積的一些薪水都放到加給去，這樣萬一妳離職了，你這份原本80000月薪的職位，下一個人可能就只有3-5萬了。
夠無良吧！
內行的
我曾做過一份工作
第一位做那個工作的人月薪有6萬
離職後，第二個人做那工作月薪只有5萬
離職後，第三個人做那工作月薪只有3萬8
但是要記得,公司沒有你不會倒,家人沒有你這支柱就不行.
如果很缺錢,1是先撐著,找同業的機會,
2是像小弟我一樣,先存一筆,在自己能在過後的一段日子能先撐過去,
等到好機會再重新出發,機會是不等人的.
小弟也是待了十年,還是人稱中年危機的時候,要留也可以,只是每天就都送給公司,因為出差也是工班一起,沒有回家的時候.
不過,現在雖然遇沒找工作,至少這段時間能陪家人,做自己想做的事,總是以前做不到的.
休息不是不好,看日子過不過的去,我在這公司老闆說共體時艱的時候,一口氣砍了薪水的1字頭,在撐過去後,也是沒加薪補回,是後來跟老闆說了後,也才回來個3千左右,更不用說每年的年終從第三年後沒看過超過1個過.
不過,至少我離開了,朋友說我現在過的超自由,沒錢有沒錢的過法,不要拘泥太多,日子都能過的.
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