為何中年失業的中高階主管很難找工作 (第6頁)

parple19
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51樓

2016-08-04 21:40

其實台灣人都有個心態
不肯成長
尤其越老的人越這樣想
我的經驗我的判斷就不會有錯之類...
但他們不知道他們就是阻礙公司成長的主力

但現在這個社會
說難聽點現在的新知識說不定五年後就沒用了
這樣是誇張點啦
但現實就是這樣
至少我看到部分成功的老人大部分都肯學習

Silent Impact

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52樓

2016-08-04 21:42

台灣對中年失業的族群非常不友善，

不限於主管職，只要年紀大就難找工作，

不過以後會慢慢改變，

少子化造成的斷層越來越大，

現在的年輕人也越來越不好管，

老闆並不是只要便宜就好，

有經驗又耐操少報怨的，一個可以當三個用，

薪水也不用三倍，這是未來的趨勢。

dudance

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53樓

2016-08-04 22:01

說穿了就是所謂管理的技能並沒有想像中值錢 ... 是洞悉一切的經驗才值錢

不要一直抱著管理階層的招牌的話會容易得多

carbike

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54樓

2016-08-04 22:16

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shenhung

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55樓

2016-08-04 22:27

我太太公司關廠.~找工作1-2月都找不到工作.後來他們設計部門主管和現場主管.
一起被認識的朋友.挖到同一間公司.~順便帶我太太進去成立新部門.~
3個人中年人..這幾年做了不少事.新部門運作順暢..
設計主管還升了副總...
中年失業找工作.除了把自己放對位置~
機運也很重要.~

北漂彰化人

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56樓

2016-08-04 22:49

farmer886 wrote:
有能力的中高階主管，沒有"很難找工作"這個問題，...(恕刪)

我看過有能力的主管,外面風評也不差,
裁員消息一出馬上就有其他廠商出面預約.
所以上班的時候除了公司內的人際關係,外面的人脈也要培養

azuck741

azuck741
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57樓

2016-08-04 22:55

我覺得是因為中年的主管要安排位置很難,
把它放在一般普通職員,他可能也不願意從頭學,學習能力也不一定好,要求的薪資可能也高,
一樣放在主管位置,除非他真的能力超級強能一下子就了解公司的管理狀況,而且能有很優異的表現,
不然一家公司的主管也很難輪到一個新來的,

我自己這樣想的啦~

ALANWANG9999

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58樓

2016-08-04 22:55

在目前台灣經濟愈來愈差的情況下,已不友善的台灣工作環境,中高齡就業更加困難! 現在很多年輕人已經找不到工作,何況是中高齡,台灣股市被馬政府搞垮,現房是要被蔡政府搞垮,台灣只靠幾個指標性企業如台積電,鴻海在撐!!很多人嫌棄中高齡工作人員,但未來他們老了,換成被嫌棄的對象!! 一步一步走向衰敗的台灣,許多20-30K的上班族,養一個60-70K的公務員及18%,存在已久,證明台灣是一個自私自利的國家, 公務員想得就是保住既有利益,民進黨執政,爽的還是他們自己,數千個新的工作機會,說真的中高齡的朋友需明哲保身,多存點錢,至於工作有的話,做一天算一天,若有小孩子,往大陸發展,台灣既不是紅海,也不是藍海,而是一片死海!!

LAST PRIME BUSHIDO

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59樓

2016-08-04 23:21

我不認為樓主說的那樣是人力浪費
因為中高階主管是公司裡最沒直接生產力的員工
沒直接生產力的員工去賣小吃、當管理員、當清潔工等是最適合的了
反而是有技術的工程師，才是公司最直接的生產力
這些工程師去賣小吃、管理員、計程車司機才是真正的人力浪費

台灣的企業少了中高階主管不會倒，但是少了有技術的工程師是會倒的
當一名技術工程師跑去賣小吃，就表示台灣少了一名有技術的人才
台灣的技術力會漸漸下滑，躍不上國際舞台，這才是最惋惜的事

工程師養成不易，但中高階主管只看老闆願不願意升
各位可以看看自己的公司，拔掉所有中高階主管是不是不會倒
但是拔掉公司裡所有的工程師，公司就準備倒閉了

中高階主管失業後，根本毫無價值

bike speed

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60樓

2016-08-04 23:46

所謂高階管理職是要管理什麼？

有制度上軌道的公司團隊是很強的

來個出張嘴的主管不會業績圖飛猛進，

團隊合作比個留美留歐的主管強上太多，團隊不幹了，

這主管你叫他捲起袖子來自己幹看看？