台南阿翰 wrote:
沒人要去當軍人是薪資太低嗎?(並沒有)
沒人要去當軍人是福利太低嗎?(並沒有)
沒人要去當軍人是保障太低嗎?(並沒有)
那為何沒人想當兵?
學弟說話不用這麼嗆
老兄我也是志願役軍官退伍
沒人想當兵，你上述三點的確不是關鍵
重點在於自由與選擇權
當勞工，不爽，可以當天不幹走人，軍人可不行
被凹了，也是LP捏著吞
台南阿翰 wrote:
一堆退將跑去中國一家親!
一堆長官洩密照領退休俸!
一堆軍士官酒駕肇事-也是領退休金或奉!
一堆軍士官以虐兵為樂!
一堆軍士官簽賭吸毒酗酒為樂!
隨便報章雜誌餵狗都搜尋得到!
民間企業高層人事也是不惶多讓，
殊不知在朝為官，卸任後去民間企業
擔任董監事的如過江之鯽，民間也沒比
軍人高尚到哪去
更別說民代以及與民代相關的職業(ex:秘書)
酒駕被逮，公然跟警察嗆【我是某某某的秘書，你不認識我？】
跟你上述軍人的醜態相比，有比較好嗎？
台南阿翰 wrote:
榮譽早在軍中都被消磨殆盡了!
這句話個人非常認同
evan3833 wrote:
大多數部隊的大多數士...(恕刪)
別一直把休假睡覺吃飯洗澡的時間也算進去
反過來說
如果軍人真的這麼辛苦
怎麼不趕快退一退?
到外面當勞工.多爽啊~!
老是有人高喊[不爽?你來做!]
怎麼聽不進[不爽?怎不走?]
回歸正題
使用勞基法.那請比照勞工技能職缺計算薪資
起薪標準比照勞動部法定工資
並取消終身俸.溯及既往.休假獎金.考績年終也拿掉.因為國軍沒有獲利~
戰鬥部隊體力要求.不分男女年齡.一律相同
連同後勤部隊.裝備妥善率.未達標(技術水準).請走人
產假育嬰假喪假比照一般民間公司.並取消本俸補貼.水電補貼.教育補貼
夫妻同軍警職.取消一人可在家免當值優惠
輪班責任制.做二休二都可討論.但不分機關還是部隊.取消固定周休
夜間加班費?比照大樓保全業認定為正常工時.那是軍人標準的工作時段
有誰可算算.哪個比較好?
我退伍後初到公司上班，每天汗流浹背，有時要加班2小時，我都覺得外面好爽，這並不是體力上爽，而是精神上爽，下班後就是自己時間，想幹嘛就幹嘛。我同學退伍後一樣有在工作，一年後聚會，
現役學弟問：學長，退伍後覺得怎麼樣？
同學：很後悔，非常後悔。
學弟：還是當軍人比較好齁！
同學：不，我是後悔怎麼沒早點退，外面爽死了。(一樣式指精神上的爽，他一天工作時間通常超過10小時)
當兵有些人混吃等死，但也有一群人兢兢業業誓死達成任務，不能一竿子打翻一船人，會說軍中很爽的通常都是自己在裡面很爽才會這麼說。撇開管理問題及各單位工作內容不同，戰鬥兵科、後勤廠庫、高司單位每個單位有每個單位壓力，最少我服務期間看到的都是正面的較多，當然會發生違紀犯法的個案，因為軍人也來自社會。
大家在說的18%不是84年就停了嗎？為何還要再炒一次。月退俸是政府給的，我們服役期間每個月也被扣一筆退休準備金(忘了名詞了)，軍人福利不是不能討論，但薪資要拉到跟勞工一樣那也應該比照勞工所有權益，適用勞基法，沒有罷工權沒關係，但不能有軍人犯法罪加一等，不能管制出入聲色場所...等一堆與社會上不同之規定，一律上下班，超過8小時一律算加班費，只要無法自由行動都算加班，從事危險工作需有危險加給，既然退休金改革都可朔及既往，那加班費也要朔及既往，所有以前人身管制造成之不便都應發放補償金，曾因無故不就職役、抗命、服勤疏失，判軍法加重其刑服刑者加重部分均應補償。
美國派駐海外軍人沒有海外加給，派駐戰區沒有戰區加給，戰鬥死亡沒有高額撫卹，誰願意去？承平時期軍隊做什麼都不對，任何訓練吵到人就要賠償，試問是誰先來的，部隊進來後隊原區域住民造成不便應該補償，後來搬進來是自己要進來的，憑甚麼要求補償？軍人平時不訓練作戰時怎麼打仗？軍人領政府的錢就被批判成這樣，那這些死要補償金的不是更無理，挖國庫的錢。不要跟我說保衛國家是軍人的天職，任何人都可以來保衛國家，趕快去報名吧！
不要只會叫找不到工作，外面50k以上工作找不到人的工作多的是，是怕吃苦或沒能力才不敢去。
以下是Line傳的，出於何處不知，但說到心坎底了...
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【有此一說】
今天寫完退伍宣告，腦中件事揮之不去...
有個民代在我腦子中嗆我～
民代：軍人薪水領太多、退休俸領太多，浪費納稅者的血汗，實在是不公平，就是應該改革！
我：您說的是，我也覺得薪水太多，退休俸也領太多，不然這樣，我有些建議，讓國軍改革一下，不僅消除年金問題，還讓國軍弟兄心服口服。
民代：來、來、來、你說！
我：以下很長，請耐心聽
1.廢除軍人與國家的行政契約，全面改簽立雇傭契約，全面適用勞動基準法！
2.每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時，不可以超時加班，如果超時，我們不會報警、不會落跑，但請支付我們雙倍時薪。還有，時間一到，我們就下班，沒有留宿營區，如果要我們留宿，等同於加班！
3.改成一例一休，工作日數不可以超過7日，超過我們也不會報警，但也請支付雙倍日薪。所以我們也放颱風假，如果召回或是在營區留守，等同於加班！
4.颱風過後的清潔工作，以當天在營人為主，不足的話，我們也同意召回，也請比照加班給付薪資！
5.廢除軍刑法的抗命罪，因為只是雇傭關係，我不想做可以辭職，所以長官的話不執行，頂多扣薪或是被開除，不能被法辦，戰時也一樣。順帶一提，打仗時，我第一個辭職！！
6.我們調職要依照勞動基準法第10條之1的規定，須考量我們及家庭之生活利益，給予必要協助。原則上離我家10公里就別想我同意調職！
7.退休比照勞動基準法，起碼要65歲以上才能強制退休。
8.軍人要組成工會，如果權益受損，我們要罷工，就像華航一樣。警察也可以一起組工會！
9......還沒想到，就先上面這樣吧。
民代：......不行啦，軍人是特殊職業，不能比照勞工。
我：既然不能比照你他X的跟我談個屁公平！！
極酸鄉民 wrote:
別一直把休假睡覺吃飯洗澡的時間也算進去
反過來說
如果軍人真的這麼辛苦
怎麼不趕快退一退?
怕你老是選擇性發言，來，複習一下
裝病退伍
極酸鄉民 wrote:
使用勞基法.那請比照勞工技能職缺計算薪資
起薪標準比照勞動部法定工資
並取消終身俸.溯及既往.休假獎金.考績年終也拿掉.因為國軍沒有獲利~
有趣了，即便是私人公司，有些職務也與獲利無關，
難不成他們也比照辦理取消年終、考績？
戶政事務所也不是營利單位，所以事務所的公務員也取消年終、考績？
可以再鬼扯一點
極酸鄉民 wrote:
戰鬥部隊體力要求.不分男女年齡.一律相同
連同後勤部隊.裝備妥善率.未達標(技術水準).請走人
這是對於本職學能的要求，沒問題
極酸鄉民 wrote:
輪班責任制.做二休二都可討論.但不分機關還是部隊.取消固定周休
夜間加班費?比照大樓保全業認定為正常工時.那是軍人標準的工作時段
責任制是在勞資雙方共同協議下才適用，代表勞工是有權拒絕的，
所以你的意思是說，軍職也可以比照辦理？
再說，既然要比照勞工，那麼軍職的特性也該重新審視，怎可沿用過去
舊有定義，你說是嗎？
保全業可是輪班制度，若軍職也改成輪班制，自然輪值者就沒有加班費問題，
只是，沒輪到班的被call來當班，就該給加班費，很合理吧
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