不要用這種術語再拿22K來請大學生...
話說,這種老闆的兒子是不是只有高中畢業而已??
estray wrote:
我們公司CNC部門跟某高工與科大產學合作，因為是歐商，所以採用瑞士師徒制，每週工作三天回學校上課三天，月薪35k以上，學費公司出，不綁約，最近還要出國比賽。老闆被問到會不會怕培訓後跑去對手公司，老闆回應「若因此提升台灣精密加工技術，對我們公司也是好處多多」(恕刪)
在神岡?
天災人禍我們避免不了,但車輛主被動安全,我們可以有選擇的權力!!!
Shuuta wrote:
有幾個老闆不希望請到的是即戰力？
如果說要請的是即戰力，然後只願意付沒經驗菜鳥的薪水，這樣稱為慣老闆應不為過~
但是願意付50K請高職生還被稱為慣老闆？...
敢問該行業的薪資幾何？
~
不然也是嘴砲而已~
~
教育訓練當然是公司理所應該要支出的成本，連這種成本都不想花，還誇誇而談什麼即戰力，你真好意思說？？
換個講法，學校應該是某某公司的職前訓練所嗎？什麼公司偉大到需要全民繳稅幫他訓練新人？不管什麼公司都不配。
真正生活技能的培養是從出社會開始，學校不應該也不能夠專為了某某公司來教育學生，不講極優秀跟極差勁的學生，就講一般普通程度的學生，一個正常人從學校畢業後有了一點點初級入門的知識，公司難道不應該根據公司需求來訓練這個正常人嗎？就拿本樓一開始舉例的來說，既然這間公司對磨刀有特別有需求，這間公司難道不應該特別去訓練新人磨刀嗎？怎麼反過來嫌新人不會磨刀，只想撿現成的，這有道理？這說的過去？
不願意投資只想撿現成的，我覺得你也很嘴砲。
Shuuta wrote:
有幾個老闆不希望請...(恕刪)
請了高職生50k再跟我說一聲嘿~ 老實說連作業員拚加班有50k也並非頂尖
不過我想這位董仔 只是說說而已
高職生 都以師傅稱謂的產業工作 50k以各行業師傅來講 算是中等偏上而已
我要講的是 高職生有50k不困難 國中生都沒問題 肯學 就差不多在這數字
沒有一定程度的學歷 甚至是科系 很多人不到 或只是拿差不多的錢 做不同工作的差別
問題在於 用22k請大學生來抱怨他們xd 嘴砲說"50k請高職生
言下之意就是 這位董仔氣話說出 乾脆我就用50k(雙倍44難聽取整數5萬)
請學歷更低的人還比愛玩的大學生好 並非指 真的就是用高職生給50k
不過你有80k的頂尖高職生 我相信他願意用50k請的
有個問題 為什麼要用22k請人再來嫌? 要立即戰力 就找立即戰力的薪資人材
這點沒啥邏輯問題吧 是開的薪資沒人來? 還是想大愛學慈濟 幫助科大新鮮人? 還是為了省錢?
如果這麼棒 為啥從中間斷層都無法補滿 就是做過的中年人都不肯做了 扯一堆
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