除非是不許準時打卡下班，卻要求遲到扣錢我才覺得不合理。
我以前某個工作是遲到就扣錢，但是晚下班也是照分鐘給加班費，
所以下班時間老闆就開始趕人打卡下班。
同公司有打卡制跟免打卡也不算奇怪，我們公司就有這種機制。
內勤人員會計、助理等只有上班時間需要處理公事，下班就沒事當然打卡上下班。
其他業務與支援人員是責任制免打卡，但是常常下班時間或假日還要工作。
這是不同職位職掌工作性質上的差異所以管理方式不同。
如果不喜歡準時上下班去打卡，有本事可以去找責任制的工作。
我只能說很多免打卡的責任制工作並沒有打卡制的工作輕鬆。
這類型的工作我已經作很久了，一年365天24小時隨時都可能是我的上班時間。
兩小時前我也才剛回覆兩封工作上的Email，上個月出國旅遊每天晚上在旅館也要處理Email。
有一年在日本一邊看海洋公園的表演，一邊跟有急事的客戶講越洋電話。
說實在的壓力比上班制的大，打卡制的職位通常下班後鳥都不用鳥工作上的事情可以放空去玩樂。
唯一的好處只有在專案空窗期或淡季時，要不要進公司都隨便你，只要電話、Line找的到人就好。
真正的責任制就是有事要作處理到好(責任)，沒事做時時間都是你自己的(自由)。
當我在洽談一個案件時，
對方遲不遲到，是我決定接不接此案很關鍵的條件之一。
當和對方約好某個時間時，
我通常會提早5~10分鐘到，
有時候，地點就在對方辦公室，但時間到了，對方就是不見蛋，
確實有些人愛耍痞、裝忙，以為遲到一下下又不會死，
君不知，
這類人種，會對自己訂定自己承諾過的約定時間食言，
將來合作時，你以為他承諾過的東東不會不認帳？
連時間都掌控不了，還能掌控什麼？
別以為有簽約，一切以合約為主，
我個人認為，口頭承諾勝過白紙黑字的書面合約，
人哪，一旦要耍賴，蓋過章的合約算什麼。
因此，我對遲到的人，
特別是習慣性遲到，
特別是都已經遲到了，都已經影響到大家了，還胡謅理由替自己找藉口，
我對這類人種，敬而遠之。
凡事沒關係，凡事差不多，凡事無所謂，凡事有那麼嚴重嗎，
凡事只替自己找理由，不顧團隊利益不顧其他夥伴的死活，
假若你自己是老闆，會重用這類人種嗎？
Peace, love and Pinstripes.
majumi wrote:
我是一個SOHO，專門接案的那種。
當我在洽談一個案件時，
對方遲不遲到，是我決定接不接此案很關鍵的條件之一。
當和對方約好某個時間時，
我通常會提早5~10分鐘到，
有時候，地點就在對方辦公室，但時間到了，對方就是不見蛋，
確實有些人愛耍痞、裝忙，以為遲到一下下又不會死，
君不知，
這類人種，會對自己訂定自己承諾過的約定時間食言，
將來合作時，你以為他承諾過的東東不會不認帳？
連時間都掌控不了，還能掌控什麼？
別以為有簽約，一切以合約為主，
我個人認為，口頭承諾勝過白紙黑字的書面合約，
人哪，一旦要耍賴，蓋過章的合約算什麼。
因此，我對遲到的人，
特別是習慣性遲到，
特別是都已經遲到了，都已經影響到大家了，還胡謅理由替自己找藉口，
我對這類人種，敬而遠之。
，...(恕刪)
你不講
我還沒感覺
確實我一位導師級的顧問
在接任某公司的管理顧問前
就因為這樣子最後不接了
而那間公司~我有熟識
裡面的那位與我導師級顧問接洽的主管凡是找藉口~做不來的一概推說別單位的問題
我那位導師級的顧問自己說了
他每次到公司.那位主管就是在讓他等
等到後來~他都直接請總機去說~如果再不來他要走了
總之後來就是CASE不接了
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