程青蛙 wrote:
我們公司之前找人找...(恕刪)
福利、工作型態問題。
還有你面試 看人、選人能力 。
年輕人 也是有學貸壓力
不是每個人都可以靠爸靠媽
每年都會個別調整薪資(一般內勤，業務底薪真的很可憐 但是整體薪資來看，公司領最多的都是業務)
福利...滿一年國外旅遊，每月員工聚餐，幾乎每天都有下午茶(公司全額出)
我覺得沒有不好啊....只是組裝的工作確實蠻乏味的，但是現在待得住的人跟他們聊天
他們卻喜歡安穩的生活方式，他反而覺得業務壓力超大(雖然領得多)而且幾乎沒有生活品質可言
每個人找自己的工作型態吧...但是面試前已經都告知了工作內容，如果不接受就不要答應來上班
幹嘛進來又在那邊亂....這幾天有個新人 一個月已經請了5天假了(睡過頭、跟女友吵架心情不好無法上班、生病...)
然後人資去了解過後 他也不覺得公司沒有對她不好，各項都很滿意，但是他就是改不掉這個請假問題
但是他也不覺得沒什麼大不了的，公司來來去去的人看多了這類型的人...其實真的不少耶
陳萍麗 wrote:
福利、工作型態問題...(恕刪)
陳萍麗 wrote:
周休二日嗎?8小時...(恕刪)
對阿 我們是周休二日，工作就早上九點下午六點，標準的死上班族時間
但是這僅限於內勤啦，業務下班時間真的.....完全不定，要看客戶問題你要不要花你下班時間去處理
我也是業務職的，我負責的業務範圍是科技工廠 原則上產線是不會停的，所以我們的產品有問題
就算周休二日我也要想辦法去幫他們處理，但是沒事的時候 其實上班時間也閒閒的。
1. 公司內部應徵
2. 職業婦女二度就業
公司內部應徵: 自己公司, 想應徵換單位的人, 對公司環境相對熟悉, 只要應徵人員具你們需要的相關背景, 相信有機會找到...(但需要跟對方老闆討論換單位者狀況即可)
職業婦女二度就業: 依我身邊認是人的狀況, 有些女孩子因為結婚生小孩的關係, 不得不放下工作, 但小孩比較大了, 她們有機會去上班貼補家用...依你開的需求, 尋找有相關科系或工作經驗, 但對方是想回到職場的女性...也許要找到合適的人不難...應徵上的人除了順利回到職場, 又能兼顧家庭...
有衝勁的男女生, 看不上你開的條件, 就像樓上說的, 台北一堆
但有能力又愛家的女性也不少, 她們追求的是一個安定又工作環境ok的工作...
你再考慮看看!!
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