看了你就知道找到這樣公司也很慘~
從全盛時期百名員工到現在二十多位~
像我們部門老闆只喜歡一個很愛以公司為家的單身同事~
沒辦法眾人都有家室唯獨他一人單身王老五~
我們部門大老闆不喜歡小老闆也不喜歡~可是又不能搞走~因為走了公司就垮了~
每次開會檢討人力總會被拿出來比評一般~
身為老闆難道員工沒事幹是員工的事嗎?還是老闆的事嗎?
大老闆每天在公司處理他路燈標案~
大老闆會引進大陸製路燈找公司閒人Lisa把外殼簡體標籤貼通通換掉搖身一變變成台灣製,然後送去工XX認證~
這樣就變成名副其實台灣製~
小老闆每天在公司搞他私人檯面下的工作事務~如果不從不幫忙他做他外包生意他就會酸說很有錢嘛!好野人~
如果幫他座牠就會四處講做的那個人的不好!
兩個沒有一個在為公司前途著想~整天只想掏空公司~
大老闆是整天只想如何標到路燈的公共工程他就賺翻了~
小老闆每天在想如何把公司的客戶挖成自己檯面下的客戶~
老闆眼中個紅人Lisa小姐~就是想東想西看看如何可以幫老闆把員工處理掉又不用花資遣費~
看到這裡~各位還會不想走嗎?
對於目前的工作你已具有什麼能力了？目前這個工作還有什麼可以學習或是發展潛力？
你對下一個工作的期待是什麼？ 找同性質工作？創業？找不同工作？
你對未來的期待是什麼？
你對你目前的能力與市場價值定位如何？
你如何評估自己的工作，就代表你會如何開發自己？
你如何看待目前的工作，就代表你對未來工作的要求。
未來任何工作都會有好有壞？重點是你如何學習？如何規劃自己的未來？
你應該要問自己的是這些問題，而不是這家公司的OOXX。你自己不會想未來，不會規劃自己，你下一家公司不會更好。
我要告訴的你的就是，打破自己的盲點。
要不要換工作是看未來，不是看過去的OOXX，了解嗎？你要陳述的應該是你的能力、潛力及未來市場。
當你自己一流時，老闆或客戶自然會上門。
一個工作二十年的主管給你的忠告。
內文搜尋
從 APP 打開
X