若要不被罵替換的制度就是直接公事公辦
權利與義務都是相對地
當人想者絕對的公平正義相對地就會缺少人情轉圜
這是必然情況
沒有兩全其美的完美制度
若以為有
不是你無視說謊就是你還沒想到它的壞
要選擇啥其實都不是重點
因為很多人在選了後都會挑現行的毛病不願意承擔
直嚷者其他的好(片面)
在人情社會中要公平法制
在法治社會中要人情義理
這種因為個人情緒與情感好惡的非理性因素左右的思想
會永遠也得不到較可靠較適合自己的結論
因為在其眾多選項中那個結論早已被自己立場所設定框框排除
有些人適合用罵的
有些人適合提點
也有些人連語氣聲音都不能過大過重
這決不是用兩分法好與不好就能得出適合大眾的有用結論
因為各人目的大異其趣效果也因人而異且大有不同
能鐵口直斷的不是網路先知就是因為自己不喜歡就找"藉口"說沒用
但那都只是另有目的空口白話憑藉這些"假理由"
本來就不能用罵的來管理。這是以前學徒制才有的習俗，工業革命後，一般都是合作關係，做不來就按照法規請你走。
只是有些主管覺得再教一個新人，不會比較好，所以有點引用學徒制，希望能讓自己的管理部門能快點進入作戰狀態!
如果老闆不想把你當成團隊一份子，日後一起作戰，自然對妳客客氣氣，你什麼都接不到也學不到，再按照規定讓你走就行了。
如果你進去就一直被推工作，一直做不同類型的工作性質，要你短期間學會十八般武藝，讓你就要謝天謝地了!
當然做不來，自己走就行了，沒必要帶著恨意!
我有看過進去職場後，只被指派一樣工作，然後做了七 八年；那就是廁所清潔人員! 連辦公室，外面都不用去做 。
但那也是無可厚非，智力不足，但人家天天跟我們有說有笑!
所以如果自認為自己能力比他高，就請不要用憤世忌俗的眼光看待任何一件事情。只需告訴自己，目前自己不適合就好。
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