eadyss wrote:
規定就是規定...每個地方有每個地方規矩..不是TOP業務就一定不用打卡,這不是一定!!
重點是你得到的報酬是否讓你願意遵守公司規定?
又另說如果不願意遵守公司規定,為何還要在那裡工作?
現在就是公司違反台灣法律的規定啊
不願意遵守法律規定，為何還要在台灣開公司呢...
eadyss wrote:
所以勞基法需要檢討,勞務約定等同買賣合約,不該偏頗,這是你情我願的事情...
如同大家所瞭解,勞資的官司判定大多偏向勞方,實情中,許多規則公司早已明文規定,員工不遵守,等同破壞契約約定,為何不得終止合約?
是否影響公司運作或氣氛又豈是法官可判定??
回歸落實勞務約定才是正確的...
合約怎麼訂才會對大家都好並不是只有你情我願這麼簡單
不然政府為何需訂出這麼多定型化契約
另外，為什麼公司違反法律規定卻要檢討法律
勞工違反公司規定怎不檢討公司規定內容呢？
eadyss wrote:
所以勞基法需要檢討,勞務約定等同買賣合約,不該偏頗,這是你情我願的事情...
如同大家所瞭解,勞資的官司判定大多偏向勞方,實情中,許多規則公司早已明文規定,員工不遵守,等同破壞契約約定,為何不得終止合約?
是否影響公司運作或氣氛又豈是法官可判定??
回歸落實勞務約定才是正確的...
事實上很多公司的鳥規定根本就不合法，
員工犯了一些小缺失也無法作為解雇的唯一理由，
公司對員工本來就有輔導教育矯正的責任，
再者，假設員工的產值遠大於遲到10分鐘的損失，
以此作為解雇理由就更加不合理，
我上下班也不用打卡，那對我的工作性質本身毫無意義，
幸好法院判決還是偏向勞方，偏資方還得了，
台灣的資方已經快到無法無天的程度，學個教訓也好。
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