dc1ps2 wrote:
如果問我 事後有沒有跟公司要加班費?
沒有! 因為在我的工作範圍內 應該完成的
現在科技業哪家不是責任制? 如果你是因為責任制而離開這家公司
那代表你經不起考驗, 我不是資方
但是員工如果沒辦法保證可以把事情在時間內做完
就是員工能力不足
我對工作的理解就是，如果我打卡了，那就是有所謂的上下班，
我與公司只是契約關係，所謂的加班費不是我跟公司要，而是公司要主動算給我。
我出社會那麼久了，常態性需要增加工作時間才能完成的事，那表示資源不足，可能是人力、物力、設備等，公司是要解決這些問題，如果主管系統不能解決，那表示你們經不起考驗嘛。
dc1ps2 wrote:
重點是對於工作的態度 不是什麼都擺明著這個要加班費
我的態度很積極正向，相對的、公司付錢是也要積極正向，會拿責任制來塘塞的公司，大概也經不起社會的考驗吧，會接受這樣說法的員工，大概也經不起勞動市場的考驗吧。
責任是一種共識，共識要產生很難，除非用利益來交換，如果不能產生共識，那大家只要講契約就好，這個社會就是這樣玩的，一個彼此沒有共識的責任，那不叫責任，那叫凹。
如果公司可以用責任制強加在員工身上以榨取更多的勞動力，假如你是我的主管，那我會要求一個新的共識，就是我願意用更多的勞動成本去完全這份責任，而你的責任就是每天讓我罵到下班，這就是你該付給我的責任，
你願意接受這樣的責任嗎??
