bowen780319 wrote:如題~小弟公司在台...(恕刪) 之前課長的同學創業徵師傅 月薪 六萬 也請不到人徵電腦畫圖的 35k 也請不到人我認為是教育出很大的問題 大家都愛讀商科連我以前讀的工科學校 已經完全 變成商科學校了
小弟不是要砲你如果請不到人這種問題我在南部的廠商也看多了別說大里而是在南部比比皆是有些老闆請業務說高獎金但是達標的標準超高....我還真的沒看過有人領過(最後業務請自己親戚獎金私下給)請研發除了畫圖還要現場跑或跟廠商廝殺最後員工操爆公司只能把圖外包給工作室廠商的主管常跟我說他想請熟手但是薪水老闆只願給新手價+3~5K最後那個主管自己兼業務跟研發操爆了老闆還怪他請不到人最後主管自己想走人....老闆還把他辭呈撕掉現場的師傅退休老闆請不到人就問師傅要帶孫子嗎在家會不會無聊要不要兼差薪水算天的小弟在產業界看過百家公司以上請不到人問題不是你的錯也別問我怎樣請到人因為不只你很多廠商也在跟我找人
bowen780319 wrote:如題~小弟公司在台...(恕刪) 小弟保証你請到的不可能是人才呵~~~~~真的是見鬼這種薪水明明拿出來的就只是自助餐的貨色還以為拿出來的是山珍海味???你如果徵學徒那還差不多
業務低薪高獎金 大家都有點共識但你公司根本沒說獎金大概是多少房仲啥的多少也會說幾%幾%的吧?有目標 好奮鬥完全看老闆心情給獎金? 算了吧我就是研發的 也說會有研發獎金但每次也就加幾千上萬(這還算好的 有就有 雖然不多 但至少不會給你黑了)所以事實上主要領的 其實不是靠獎金難道你日日月月都能研發出新東西?獎金制度啥的 不說明白 拿出個章程 就不可靠 自然是先看起薪就那低起薪還要求啥啥專業的.. 好人才直接跳過你了 會想先進去試試看獎金高不高?
你的行情指的是傳統產業吧...基本上應該是會英文的人數量少且真的英文很好去台北工作薪水也不會太差後續發展也會比較好在中部開26K是行政人員的行情但英文能力好本身就是一項專業技能把這種專業技能當作一般人員用這工作沒有未來性請不到人很正常建議你們公司把職稱跟薪水調整一下改總經理秘書還是董事長特助起薪35K起(低標價碼)做久了就可以談看看要不要轉業務機械製圖研發的話中部沒經驗的這樣起薪差不多但也只是一般水準有很多設備商其實覺得人ok對方開到35K也會請進來基本上如果請一般業務中部開26K+獎金可能還可以吸引一些沒經驗的但要在加上英文能力你的價碼就真的太低因為我們公司軟體業台中市也在找會英文的行政人員(非業務)我們起薪是35K但刊了二個月都沒人來投(錢太少?)把英文能力拿掉起薪改28K馬上一堆人來投(代表不會英文的人很多?)所以我們想...通常英文好的人可能最差都有去遊學過對於有在國外生活過的人眼界比較寬(只是老闆可能會轉90度來看變成眼界高)他要求的可能是這工作的未來性當然還有薪水畢竟國外普遍都比台灣高bowen780319 wrote:如題~小弟公司在台...(恕刪)
bowen780319 wrote:如題~小弟公司在台中...(恕刪) 業務英文要好,可以直接與國外溝通。月薪26K. 現實面來看,台灣的大學畢業生有幾個能有像樣的英文能力?有像樣的英文能力,通常也是前段班的大學。15年前,我由後段班的大學畢業,當PM的薪水都比這高一些。那時侯沒經驗,沒好學歷,沒有好的英文能力。後來我有出國唸書,英文還過得去,當了10年國外業務。我只能說,26K, 連業務助理都請不到吧。