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人真的越來越難徵


bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)


之前課長的同學

創業
徵師傅 月薪 六萬 也請不到人
徵電腦畫圖的 35k 也請不到人

我認為是教育出很大的問題 大家都愛讀商科

連我以前讀的工科學校 已經完全 變成商科學校了
其實會英文溝通, 真的不算甚麼!!
有專業背景加持才是一切!!

不要把會英文,想的好像是多厲害的籌碼一樣...
英文只是工具, 不是專業好嗎!!
小弟不是要砲你
如果請不到人這種問題我在南部的廠商也看多了
別說大里而是在南部比比皆是
有些老闆請業務說高獎金但是達標的標準超高....
我還真的沒看過有人領過(最後業務請自己親戚獎金私下給)
請研發除了畫圖還要現場跑或跟廠商廝殺
最後員工操爆公司只能把圖外包給工作室
廠商的主管常跟我說他想請熟手
但是薪水老闆只願給新手價+3~5K
最後那個主管自己兼業務跟研發操爆了老闆還怪他請不到人
最後主管自己想走人....老闆還把他辭呈撕掉
現場的師傅退休老闆請不到人就問師傅要帶孫子嗎
在家會不會無聊要不要兼差薪水算天的
小弟在產業界看過百家公司以上
請不到人問題不是你的錯
也別問我怎樣請到人因為不只你很多廠商也在跟我找人


這是社會觀念取向害的,長輩很多都鄙視藍領






攝影愛好者 wrote:
之前課長的同學 創業...(恕刪)


這是台灣不是薪加坡耶.......


你有專業也沒用,前提就是要會溝通,你說這還沒甚麼?

聽不懂別人說甚麼,你想要幹甚麼?

KIKO-L wrote:
其實會英文溝通, 真...(恕刪)

bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)

小弟保証
你請到的
不可能是人才
呵~~~~~
真的是見鬼
這種薪水
明明拿出來的就只是自助餐的貨色
還以為拿出來的是山珍海味???
你如果徵學徒
那還差不多
薪水有點少耶,不要把行情拖下水
行情就是妳們這些老闆玩出來的
而且製圖這種東西,只要認真學個半年就7.8成會
就能幫公司賺錢,但薪水基本上沒有調高
阿不就CP值很高?
業務低薪高獎金 大家都有點共識
但你公司根本沒說獎金大概是多少
房仲啥的多少也會說幾%幾%的吧?
有目標 好奮鬥
完全看老闆心情給獎金? 算了吧

我就是研發的 也說會有研發獎金
但每次也就加幾千上萬(這還算好的 有就有 雖然不多 但至少不會給你黑了)
所以事實上主要領的 其實不是靠獎金
難道你日日月月都能研發出新東西?

獎金制度啥的 不說明白 拿出個章程 就不可靠 自然是先看起薪
就那低起薪還要求啥啥專業的.. 好人才直接跳過你了 會想先進去試試看獎金高不高?
你的行情指的是傳統產業吧...

基本上應該是會英文的人數量少
且真的英文很好去台北工作薪水也不會太差
後續發展也會比較好

在中部開26K是行政人員的行情
但英文能力好本身就是一項專業技能
把這種專業技能當作一般人員用
這工作沒有未來性
請不到人很正常

建議你們公司把職稱跟薪水調整一下
改總經理秘書還是董事長特助
起薪35K起(低標價碼)
做久了就可以談看看要不要轉業務

機械製圖研發的話中部沒經驗的這樣起薪差不多
但也只是一般水準
有很多設備商其實覺得人ok
對方開到35K也會請進來

基本上
如果請一般業務
中部開26K+獎金可能還可以吸引一些沒經驗的
但要在加上英文能力
你的價碼就真的太低

因為我們公司軟體業台中市
也在找會英文的行政人員(非業務)
我們起薪是35K
但刊了二個月都沒人來投(錢太少?)
把英文能力拿掉
起薪改28K
馬上一堆人來投(代表不會英文的人很多?)

所以我們想...通常英文好的人可能最差都有去遊學過
對於有在國外生活過的人
眼界比較寬(只是老闆可能會轉90度來看變成眼界高)
他要求的可能是這工作的未來性
當然還有薪水
畢竟國外普遍都比台灣高
bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台...(恕刪)
bowen780319 wrote:
如題~小弟公司在台中...(恕刪)



業務英文要好,可以直接與國外溝通。
月薪26K. 
現實面來看,台灣的大學畢業生有幾個能有像樣的英文能力?
有像樣的英文能力,通常也是前段班的大學。
15年前,我由後段班的大學畢業,當PM的薪水都比這高一些。那時侯沒經驗,沒好學歷,沒有好的英文能力。後來我有出國唸書,英文還過得去,當了10年國外業務。
我只能說,26K, 連業務助理都請不到吧。
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