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納悶,台灣員工流動率為何那麼高


eugenelu wrote:
我不認為如此,血汗...(恕刪)



我只能說教育...教育都是其次...從基礎的尊重開始...


專注在智育的下場大家都看到了,升大學就有好工作?

培養多元興趣的事情,把人放在對的位置...這才是我們真的應該做的事情。

並且不要職業歧視,每一個行業都有它的重要性存在...

歧視他對你一點好處都沒有


如果今天把台灣當成一個人,但是沒有人想做屁股...因為髒東西都從那邊進進出出...然後叫嘴巴去做屁股..你覺得嘴巴願意嗎?....

這是不對的...我們更應該有同理心去對待那些辛苦工作的人,因為有他們做屁股..你才能做嘴巴..

要不然你就準備自己當屁股了..(沒有任何職業歧視.只是台灣更應該回到一些基礎的教育,人生不是只有智育而已..學習尊重,是遠比


考高分重要的事情。台灣父母已經教不了這一塊,(工時太長不在家,學校老師沒法教,要靠''愛''來教?溫室裡的花朵..固然很爽...

但是目前溫室年久失修了,我很懷疑我們這一輩的溫室小孩能不能撐過外面的競爭..)

旋風 wrote:
以前無良公司對待員...(恕刪)


回到過去當然是不好的
雖然新制也有缺點
但是總是比以前的老闆為了規避這些退休金惡意倒閉虧空好太多了
就是看到很多公司惡性倒閉
才推出新制,至少可以領的到,不會在你要退的最後一年惡意裁員
不過公司也有可能會惡意裁員
因為新制的資遣費才一年0.5個月
加上勞保都是報底薪,根本沒幾塊錢

我要環遊全世界 wrote:
看到你的經驗,替你...(恕刪)


我只是一個做不到半年的菜鳥而已
沒什麼好憤怒的
真正該生氣的是那兩位待了五年以上的前輩
五年的經驗比不上一個字寫得漂亮的人
流動率高大部分都是工作性質取代性高外加公司本身就有問題吧,好的缺會流動率高嗎?慣老闆不缺你這等職位的奴工,你也不缺這份屎缺,那答案應該顯而易見了。
錢少工作操,不容易晉升職位,如果再加上工時長
那員工一定會一直流動的!
薪水低啊,怎麼跳都沒顧忌
到處都一樣低
到處都缺低薪工
既然如此
環境不喜歡就跳
無縫接軌下一個工作
根本不用委屈求全
工作環境好就做的久,工作環境差就換了,把東西學一學就閃人了,吃虧的絕對不會是你的~~~
我要環遊全世界 wrote:
其實真的很納悶,周遭...(恕刪)



護理臨床工作是起薪高,除非熬到管理職,很難能做到婚後,甚至退休。
10多年前,我從畢業待到生完第一胎,然後轉職。
照理其他工作有經驗者跳槽薪水該變多,並沒有喔,沒輪班的工作,薪水少了很多。



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