要如何合法的開除擺爛員工?? (第6頁)

shenhung
個人積分：4279分
文章編號：60056140

4279分

51樓

2016-05-01 17:27

給他一個工作..限時完成.~!!!
我曾經給過2倍時間.還沒完成.!!上班還睡覺勒...我也故意不叫醒他..
時間到.工作沒完成.一翻2瞪眼.~~!! 就直接開除.!!因為只來2個月.~~還在試用期內..!!
遣散費沒付..~!! 我也告訴他..他上班睡覺..大家都有看到.

odo08

odo08
個人積分：764分
文章編號：60056145

764分

52樓

2016-05-01 17:28

如果交辦的事都有做好 (質有顧到)，多出來的時間讓他放鬆或偷閒一下有啥不好？而且如此也能鼓勵員工做事要講求方法與效率，不然每天在那邊嗡嗡嗡好像很辛苦，可事情卻做得零零落落，這種做事不用腦的員工我也不要。

好喘好累

好喘好累
個人積分：1236分
文章編號：60056210

1236分

53樓

2016-05-01 17:35

不要在那裏想東想西了, 依法辦事是你的底線, 不然你也是爛人一個.

依法資遣他吧, 不要也做爛人.

jerry_tai2001

jerry_tai2001
個人積分：560分
文章編號：60056260

560分

54樓

2016-05-01 17:40

我以前也遇過...，不過勸你只是個主管，這是給上面的去煩惱就好...
真的要整他也不是不行..，
每一個小時請他把工作成果寫下來，上班期間整個過程用錄影錄下來，
然後告知，你的工作能力無法完成作業，請他自願離職，
不願意沒關係，領不到很多的獎金跟福利，然後門口張某人的工作成果，
告知整個公司，這樣的員工素質不行...
寄存證信函給他，告知工作能力太差
不行再寄律師函...，一樣告知工作能力太差
我相信很多很多合法的招式...

除非他臉皮天下無敵...不然用沒幾招就會走人了!

巴隆

巴隆
個人積分：60分
文章編號：60056298

60分

55樓

2016-05-01 17:46

真不錯,以後可以多學幾招對付任何不想自動離職的員工

sidekick_solid

sidekick_solid
個人積分：25分
文章編號：60056324

25分

56樓

2016-05-01 17:49

既然你不是老闆何必在乎付資遣費

連神豬

連神豬
個人積分：254分
文章編號：60056360

254分

57樓

2016-05-01 17:55

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)

版大會在這裡問這樣的問題，
可見版大是一個“很好”的主管，
老好人一個

大國士無雙

大國士無雙
個人積分：44分
文章編號：60056379

44分

58樓

2016-05-01 17:56

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)

雇主得不經預告終止契約，但前提下是需要舉證的
您若不想付資遣費，除非他是一個月內曠職6天可以逕行解雇，比較好舉證外
其他要不付資遣費開除都需要舉證，如果員工上勞工局申訴還要跑勞工局協調
因為勞基法許多相關規定，如果公司負責人無法出席，還要簽委託書
所以如果你們公司組織龐大，最好還是請上頭人員處理
不然你會更麻煩的~~因勞基法有許多保障勞工的條文，所以造就許多這種擺爛員工
想不付資遣費開除員工，需要冗長的時間和精神

Bigstaff

Bigstaff
個人積分：445分
文章編號：60056409

445分

59樓

2016-05-01 18:00

james063 wrote:
我不是老闆，只是一...(恕刪)

這問題留給老闆去想就好阿⋯⋯

wessley

wessley
個人積分：3753分
文章編號：60056454

3753分

60樓

2016-05-01 18:07

james063 wrote:
我不是老闆，只是一個...(恕刪)

給資遣費就好啦，這麼簡單還上來問

拖個三個月你就會發現當初幹嘛不直接給資遣費，現在要花雙倍請他走人

調錢調職務公司會賠不完喔，

只能給一樣的薪水關會議室，但這沒用，日本企業也這樣幹，皮的一樣皮