李大兵 wrote:
如果我是老闆我也不願意，除非你是能力很好的員工。(恕刪)
好險你不是老闆,不然還要被罰錢...
所以媽咪請加油! 該是你的權利一定不要輕易放棄，但也請靜下心來不要動了胎氣。
李大兵 wrote:
4月叫你離開有補5...(恕刪)
生育補助..育兒津貼..全都是勞保局給的..公司完全不需要拿半毛錢給我..
只有產假兩個月的薪水是公司要給我的..我做兩年多了..
要說我做的那裡不好要改進不也早就該跟我說了..
而不是我快生了要請產假就直接叫我離職..而且產假的薪水是要能力好才能拿嗎??
那如果每個老闆認知能力好才能拿的話，台灣會有多少老闆多開心可以省了這筆兩個月的薪水..
也不會有那麼多懷孕歧視的糾紛再上演了。
一開始我並沒有想請足兩個月的產假..我原本想做到破水要生小孩那一刻再請假，
做完月子就回去工作崗位上，我知道短短的一兩個月請人代班不好請，
我能做的就這麼多了....
這位大大也許你不是女生你真的不能體會其實懷孕後期挺著大肚子工作真得很累也很不舒服，
而且我待的公司是私人小公司辦公室裡頭也都是老闆自家人..懷孕錯了嗎??
你有仔細看我打的內容嗎??老闆很不高興我懷孕沒有告知他，而且我在這間公司待了兩年多了，
第一次被老闆罵是在我懷孕八個月的時候，
之後他姊姊就不斷的再找我麻煩到我懷孕八個半月的時候直接叫我離職，
請問我到底那裡做錯了嗎??就算老闆覺得我那裡做不好可以叫我改進，
而不是直接叫我離職，我並不是在試用期，任職已經有兩年多了，說短也不短了，
如果是我犯了滔天大罪偷取公司機密什麼的，老闆要我立馬離職賠償公司損失我都無法可說，
但我一項都沒有，他只是很不想用孕婦(因為他告知我先生說我就算生完也不適合回來公司工作)
我生了以後回去上班時候難免有可能遇到小孩子不舒服，
老闆會擔心我會跟他姊姊一樣常在上班時間外出辦小孩子的私人事情，
一下子小孩生病要帶小孩去看醫生，一下子要送東西去學校給小孩，
一下子下雨要去載小孩上下課的提早下班，
因為我老闆很不喜歡他姊姊這樣的行為，但礙於是自家人，
但如果換成是請的員工回他說你姊姊都可以這樣，為何我不行，
請問他要怎麼做才會公平..唯有不要請有家累的人最好不是嗎??
你不是我也不懂我的感受，我雖然日子沒有多好過，但我至少知道什麼是自己該拿的東西，
不是我的送給我我也不要。
jing8154 wrote:
因為我們的公司是加老闆的六人小公司..老闆跟老闆娘還有一個就是老闆的姊姊
在辦公室裡面的就只有我跟老闆還有他的姊姊而已，老闆娘是完全不進公司的只是掛名的(另外兩名員工都是外務不會在公司裡)
所以我做的好不好都只有他們自家人知道而已，但是他想要叫我走路了，要怎麼說我那不好都已經是他們自家人說的算了
也沒有任何人可以證明我的上班的態度了
多年前也曾經在這樣的小公司服務過
老闆跟老闆娘+業務3個小姐+我採購+2個工務
做不到一年就被老闆直接趕回家了(因為老闆覺得他們自己就可以處理採購的事務~不需要多花錢請一個人
這老闆比較蠢...什麼自願離職都沒有要我簽就直接把我趕回家了
所以選擇直接告上去(什麼協調都不願意現身~覺得他趕我走是理所當然~協調個屁之類的
在出庭時老闆跟老闆娘羅織了許多罪名
例如我叫錯過多貨導致倉庫堆滿許多賣不掉的東西(然後拿出一些根本不是我叫貨也不是我簽收的單據
又說我對老闆態度不佳在會議上直接睡覺或頂嘴等等(我當時聽到整個覺得說謊可以說成這樣也挺強的
那時候法官只說：一個員工的態度不好或是工作有問題必須要有明確的賞罰分明
例如我叫錯貨就應該要提出警告或是記過之類並公布在公司
而不是現在這樣嘴巴說說這員工有問題
然後就判老闆需要把該給我的錢賠給我
所以你不用擔心老闆可以靠嘴巴說說就讓人家覺得你做事有問題!
現在台灣派遣人員那麼多，其實要找到一位接手十個月或是一年來補產假的職缺也不會太困難
怎麼老是要把公司的名聲搞臭呢？
這些手段與做法公司其他的人也都會看在眼裡，這樣哪會有人會願意竭盡自己所能來貢獻給公司呢？
遇到這種事情千萬不要心軟，一定要找政府單位或是相關單位來幫忙爭取權益
同時也要反映給我們自己選區的立法委員，不要要立委來幫忙關說，而是要立委清楚台灣政府以及台灣的公司對於基層員工是如何沒有保障，處罰條例是如何輕薄...
台灣過去20年來之所以沒有明顯的進步，很多人都說是藍綠對抗，政府空轉，
其實真正的原因是過去20年我們的立委太混也花太多時間處理“別的事情”，台灣的法令根本就完全跟不上時代，不管是保障居住安全，保障飲食安全，保障交通安全，還有保障工作與生活的最低要求...這些幾乎都完全沒有跟上時代也太忽視真正需要的居民...才會造成我們的生活環境與條件一直都沒有明顯的進步。
孕婦本來有一定的保障，請找合適的單位來幫忙處理與保障自己權益
甚至一定要反映給你當地選區的立委，要求法令要更加大力度來處罰這種亂七八糟公司。
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