Louis324 wrote:
假設目前十萬...二十年之後還是十萬
看似很穩定..但是物價不是你能控制的
十萬可以穩穩領二十年的工作，
我夢寐以求啊⋯⋯
不算獎金至少也賺了2400萬，
可以算中產階級了。
kimo2137 wrote:
我的標準是: 年齡*2000=月薪目標
依行業別,最低可到75%
例:32*2000=6.4 萬月新為目標值,最低應為4.8萬每月!
不足的,應該加強經驗人脈來捕足
建議:20-30歲年輕人可用年紀來滾出月薪,工程,資訊,黑手,水電,土木,汽修,業務員,講師........等都可以!...(恕刪)
依您的標準來看，許多32歲通過公務人員高考的男性公務員可能都不及格了
唸完研究所服完兵役就已經26~27歲了，退伍立刻考上高考實領月薪也才4萬3左右(扣掉健保退撫)
32歲大概也只有5年的年資(以27歲任職計算)，5年年資實領月薪可能也不到5萬
這還是通過國家高考及格公務員的薪資喔！
若在私人中小企業領月薪的白領上班族很多根本連4萬月薪都領不到！(業務性質工作不在討論之列)
我知道藍領師傅級的薪資很高啦！木工師傅月薪8~10萬不在少數，但也要肯吃苦才能成為木工師傅啊
我剛好前段時間有參與這方面的問題
我來簡單說一下
證照的本質，是用來”提升“勞工技能
進而達到產業需求。
簡單來說，是一個你有上過課的“證明”
但是為什麼有的產業需要有證照的人呢？
因為有些特殊行業或大公司，
法規規定必須要有相關證照才能營運
所以產生了“租”這個行為。
醫生，律師，會計師等等都是執業必須要有照
所以政府的美意是，未來相關行業等要受過相關訓練。
勞工也自以為有證照就可以加薪。
這都是電視有些考照公司誤導學生和勞工
事實上…企業不用，民間不鳥
為什麼呢？
因為教育部把學生考證當作是學校績效
所以學生畢業前必須要考取n張才能畢業。
但問題來了，很多是學校老師自行考核。
基本上都是直接背答案。
實做時，老師還會提示。
接電路時，甚至老師還表示顏色標籤讓學生好插對地方。
這樣的證照，有用嗎？
當然，業界也希望能改善這樣的行為
但是，已經實行那麼多年，發行那麼多證照了
怎麼辦?
現在來回答樓主的問題
證照不會讓你加薪，
(大公司有的會是因為要你的照而不是你的人)
想加薪的捷徑就是做好你的事
用你的能力提升公司的生產效率
提升你的專業。
才是真正的王道。
ken9111034 wrote:
請問大家都只看月薪多少?而不太注重未來的保障嗎?
不過月薪高當然比月薪低的更有機會有保障性的未來
問個簡單的問題好了，請問郭台銘或張仲謀手上的證照有你多嗎？你覺得你跟這兩位比起來，誰比較不擔心退休後的生活？
現在是行銷的年代，不管你是不是業務人員，都要懂得行銷自己。難道你頭上的主管個個證照都比你多？個個學歷都比你好？個個能力都比你強？20 年後，你還只是在業界的基層勞工？
如果你沒有自我提升的想法，不要說退休生活，中年失業都是有可能的，問題就在單憑證照就能確保你能安然退休嗎？你空有一堆證照，但你已經在做這些證照賦予你的專業技能的工作了嗎？或是這些證照真的對你的就業帶來了什麼幫助？如果有幫助的話，你現在不該在同一間公司打雜，而是去可以發揮你的專業技能的地方，直接領更高的薪水，如果現在單憑這些證照找不到更好的工作，沒辦法讓你領更高的薪水，只是證明了這些證照一點用處都沒有。
簡單一句話，請你想一下，如果這些在你還在就業的時候都沒帶給你任何幫助的證照，你如何能期望在你退休後給你任何幫助？
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