simpleworld wrote:
而是公司的穩定性
參考 Moore's law, 哪一項可以持續領先對手 ? 才有穩定性可言
把它想成名校混文憑,安逸的規劃吃喝玩樂,一樣不少
這種目標應該不需要討論,不會領先
領先即成績拚 Top-3,要有所取捨,精進再精進.
宅爸看 15 年資歷的中高階主管續航力,誰的功力強,誰敢挑戰不熟悉的業務
vs 不求突破,圖個安逸薪水的主管 => PMD 賞他 I or S-
主管是部門指標,被動求安穩,影響下屬,一定被宅爸換掉.
我非常欣賞軍人的某項制度
幾年要站到缺,站不到缺就退
所以軍人年輕化..
有能力上去,沒能力的就退
現在公司..
一堆領高薪,不帶責任,做不出績效老人一堆
有些老人年薪還比年輕主管的薪水還高
看不到公司的競爭力在哪裡
huhupig wrote:
虧你還說你是軍中退...(恕刪)
先說我跟大家一樣是義務役退伍，1年10個月，在操得要死的862旅
以我所見來替職業軍人說幾句話，其實職業軍人真的不是甚麼好工作
1.一周有五天，每天24小時被軍中待命，家庭與小孩都顧不到，撐到校級軍官20年退伍時，往往小孩已經變壞，妻子吵離婚，父母年邁，自己也有一身病。
2.各縣市政府淹水地震救災時，往往想到職業軍人；而選舉要到-要批鬥18%與退休俸時，第一個也是想到職業軍人。
3.義務役照輪夜間站哨，站安全士官，自願役軍官晚上也是要照輪查哨。
4.各項鑑測，自願役軍士官，義務役軍士官都要一起下去鑑測，義務役沒過會被釘，自願役軍士官沒過也是會被釘，而且會影響考績獎金。
5.各項升遷，第一順位是正期班，第二順位是專科班，第三順位才是官預;一般正期與專科最起碼都會升到少校滿20年領終生俸，至於官預就要看機運。
Pan.tc328 wrote:
產業勁爭十分快,科技業更快
我做了1x年,年薪也才80W
每年來一票新人,人才
時間到閃人,假日都出去玩
我四天只出去一天,其他時間K文件,就是讓年輕人連車尾燈都追不到
公司倒,上面沒缺??老闆GGYY..
以我的績效,人脈很多地方可以去
這才叫做穩定(恕刪)
其實有淘汰機制的外商，有比例非常高的人跟你一樣不斷充實自己
但是派系問題往往不是自己功力強，認真工作就可以避免掉派系問題
想想您這樣努力過著每一天，上面主管調薪大家都有而獨缺你，每天在混的年輕人考績比你高的時候
會不會覺得很心寒想離職，這就是台灣人獨有的內鬥內行
公道不在人心，是非在乎實力
舉幾個例子
1.想想電影笑傲江湖的台詞
而日月神教東方不敗掌權之後
如上官云雙脚被東方不敗打斷，給扔到思悔崖看守祖墳
鮑大楚反對跟扶桑浪人合作，被逼在敎壇前當衆認錯，服毒自盡。
童百雄失蹤二十多天，我想在山腰被狼拖走的屍首就是他。
趙不悔被打成反敎罪人，五馬分屍。罪行刻在石碑上，立于山前，讓所有敎徒唾罵
至于對你一直忠心耿耿的楊蓮亭...
任我行:楊蓮亭？他被害成什么樣？你快告訴我。
向問天:他吃里扒外，第一個投靠東方不敗，他專門負責敎內的刑法
整天偵査我們的行蹤，敎內上下聞名如見鬼。
這一對奪魂琵琶勾也是他親自設計，日夜猲工鑄打，特別用來鎖你的敎主
2.長榮航空把張國煒趕走之後，也把他底下一大串人一併逼退，冷凍，找理由資遣
不管你多努力多認真，會的有多少，只要派系不對，你就是被趕走的對象
張國煒是一個例子，徐重仁也是個例子
而更多公司兩派相爭時，A派贏了，B派就等著被修理。
一般公司要搞走一個員工或許沒那麼快
而外商有淘汰機制的，一年3%，非我族類的沒幾年就會被全部清除
這一點是外商制度引進台灣之後的弊病，
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