員工提出離職，交接完不走 (第6頁)

超級小刀
個人積分：263分
文章編號：59694713

263分

51樓

2016-03-31 11:06

hkaabkgh wrote:
但是剛剛她提出了病假申請30天，附上醫生證明，事假15天+留職停薪一年的申請

貴公司遇到懂法規的老仙角了!!
這篇文章參考看看:
http://53973000.blogspot.tw/2015/04/blog-post_93.html#gsc.tab=0

但也許當時她跟老闆在APP上提離職，根本就不是真的有意要離職
而是要表達或抗議些甚麼?? 沒想到老闆答應她並招募妳進公司後
她開始耍無賴?? 病假事假留職停薪通通來...
(話說事假"15天" 似乎是不合勞基法保障範圍的一年14天)

亦或許她就是為了想要領"資遣費"，才搞出後續一堆行為??
這件事要處理就要盡快，別等到她懷孕了才處理，那貴公司就更麻煩了~~~

您老闆的APP證明一定要好好留存，這對以後上法院很重要!!

「如果對喜歡的事情，沒有辦法放棄，那就要更努力地，讓別人看到自己的存在。」- 逆光飛翔

LIKE-SEIKO

LIKE-SEIKO
個人積分：5459分
文章編號：59694793

5459分

52樓

2016-03-31 11:11

huhupig wrote:
我看你這是對於不想...(恕刪)

not for sale 的方法對於樓主公司的賴皮員工很好呀

說走又不太情願走搞得公司多請一人
多一點負擔對於非常人要用非常方法

魯拉拉拉

魯拉拉拉
個人積分：7679分
文章編號：59694794

7679分

53樓

2016-03-31 11:11

回覆一下樓主,你知道對方以前說要辭職的時間嗎? 她那時候跟你老闆請辭,有沒有壓時間?
你應該要先去確認一下訊息,因為我記得用LINE辭職是成立的

我只是有個想法,台灣的人資很喜歡幫老闆,幫幫幫,但是也會同時害了很多員工,我會建議你就按流程,跟老闆會報情況就好,你也可以同時觀察這個老闆厚不厚道,畢竟你也有可能以後遇到一樣的情形
所以還是提醒你,你只是在做員工的工作,你不是老闆,老闆省下的薪水會補給你嗎?

AlgerChen

AlgerChen
個人積分：706分
文章編號：59694809

706分

54樓

2016-03-31 11:12

sonic172 wrote:
別傻了這樣就能開除...(恕刪)

就請員工手抄公司理念一整天抄同樣的東東給類似小學生的事情來做,雙方比氣長.

sonic172

sonic172
個人積分：282分
文章編號：59694923

282分

55樓

2016-03-31 11:20

AlgerChen wrote:
就請員工手抄公司理念一整天抄同樣的東東給類似小學生的事情來做,雙方比氣長....(恕刪)

在勞工局的仲裁中
公司這樣的改變工作內容的行為是有問題的
當初應徵的勞動契約中會規範勞方的工作內容
要改變不是公司一方說了算
雙方都要協商同意

公司應徵一個會計
你不能要求他去做清潔工作
老闆或經理人有時候會請員工做勞動契約以外的工作
那是因為員工受到管理上的人情壓力
就勞方來說契約範圍外的工作是可以拒絕的
公司也無法強迫

當雙方撕破臉的情況下
公司要任意改變員工的勞動契約的工作範圍
你想會得到對方的書面同意嗎？
這在仲裁時也是會被勞工局打槍的

就算是在契約範圍內的工作也要合理
你覺得這員工做事效率很差
那就只能資遣
也是不能藉故開除的

所以公司聘請員工不是找個奴才
而是要有管理的知識與能量
遇到爛員工
就是要盡快資遣淘汰
越快就越不用付出高額的資遣費
不懂的汰弱留強那就是公司管理尚的缺失

留下來的員工要好好對待
並且懂得如何帶領大家一起奮鬥
讓他們高興有衝勁才能發揮出產能
替公司賺更多錢也替自己拿到更多獎勵

台灣公司基本上有太多錯誤的管理模式
造成勞資雙方的長期雙輸
這就是老闆與管理層總是不讀書不進步
只會玩弄人際權力的惡果

autumnshu

autumnshu
個人積分：938分
文章編號：59694927

938分

56樓

2016-03-31 11:20

克拉克黃 wrote:
我覺得問題的癥結點...(恕刪)

你以為叫員工做她就要做嗎？？員工有權拒絕不在當應徵項目或是無法配合之事項，先不要管她合不合理，她就先不管你交代，她就說我認為不合理我可以拒絕，我可以申請勞動部來仲裁，光是來回至少就2個星期了。如果她真的要走，聰明的員工還是有辦法的，既然都不想幹了，她要皮你能耐她如何。不要以為公司交代的就可以無限上綱，我在那邊沒事做只要不影響公司營運，及明顯干擾到別人都屬運用範圍，我就在那讀書看書打打字，公司也不能怎樣，是公司不交代是給我做不是我不做喔。