他都不知道我在那,做什麼,薪水褔利怎樣子,就要我去面試,然後說要補助 車馬費,咖啡費,誤餐費.
話都可以說的很好聽,但勞基法的規定都可以放在一邊玩自己的,最低薪資呢?勞健保怎算?是變動的還是固定的?
超時工作呢? 還好新北市勞工局都沒在做什麼事.
吃苦又不是只有勞力工作才吃苦.....
badday wrote:
你年薪一百五幹嘛要...(恕刪)
JNPC wrote:
TO : 周大川 ...(恕刪)
我面試完後 還沒上工
還在等江大 回覆
因為江大一直強調 月保7萬的問題
因為這算是短期的case
若努力和態度都有了 沒賺到7萬 該怎麼辦???
公司是否能補足到7萬的收入
如果可以 我覺得 是可以去努力拼的
因為之前我做這種臨時 搶錢類似的工作
週休二日 就有5萬5了 加班一天6仟
錢夠的話 之前我還連連續1個月半都沒休
打破公司紀錄 領最多錢 還拿到課長給我的私人獎金
因為我之前沒做過類似的 所以還在等江大做最後的回覆
我知道這是論件記酬，沒底薪的但是
所謂的月保7萬 是真的認真努力 就保障7萬嗎???
不足的公司會補貼的意思嗎??? 想問個清楚 因為月保7萬
因為很多人都是被月保7萬 這四個字吸引到的
是否真的100%保障 每個無底薪肯努力的員工
做不到7萬 領薪時 也補足你到7萬????
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