事情的輕重緩急還是你最清楚,你所發表的內容並無法顯示事件情境。如果你負責的業務下周一政府官員要查核,但卻準備的不夠完善,那要不要去? 我會去如果你負責的機台設備,剛好國外原廠技師周六要來裝機並教育訓練,那要不要去? 我會去如果教你的主管,長年在國外,剛好這周六歸國,想要提攜你,那要不要去? 我會去平時雖學得到的東西,但公司薪資福利制度不錯,我又是新人,那要不要去? 我會去...後續觀察其他新人的決定,只要表現的比同期的人稍為積極就可以了。
去~~~~的是白癡....回文說應該去的,不外乎怕黑掉,怕影響升遷黑掉或是升不上去跟假日有沒有去免費加班根本不見得有關係我以前的公司(台灣前百大企業),同一單位裡,我周末去加班最多次,去大陸支援的苦差也是我去最多次(絕對是苦差,因為每個人都打死不去),最賺錢的產品是我負責的,結果呢?考績我最差,調薪我最少,至於升遷,想都別想.只要摸對主管個性,會抱大腿,拍對馬屁,小心不要跳到坑裡,我保證工作一帆風順
之前在中壢內定工業區的LED廠上班(這邊沒幾間),週休二日,加班沒錢,但是休假常常去公司幫忙。有次休假,去新竹找女朋友,老闆的秘書打電話來,說有客戶來,想要看圖,問我可不可以回去。當下想說教秘書開我的電腦,去那找檔案,用什麼方法使用,結果秘書卻說他不會用,支支嗚嗚要我回去,我就和他說不方便。星期一上班,秘書偷偷跑來和我說,那天老闆要他打電話給我,測試我會不會回公司幫忙。從那天起,休假我再也沒進公司。隔年就離開公司。現在的職場,什麼人都有。
如果上班時間也可回家休息那麼休息時間回公司上班就可接受否則無法基本的公司與員工互相尊重問題遇過主管要求員工積極主動犧牲奉獻,結果當然是假日有事沒人理也遇過主管尊重員工私人生活有急事主管自理,反而員工得知後主動詢問需要不要到公司幫忙只能說互相吧...
在歐美社會大多會尊重你在休假的權力而避免打擾,但在華人社會比較沒這觀念。以個案來說,其實也可以當做老鳥在看你有沒有心想學,去了,以後有問題要請教人家也較願意,不去,以後就隨便敷衍你。還有,既然是去學東西的,人情世故,記得帶杯飲料去,以前有時候即使自己沒上班,還會帶幾杯飲料去慰勞同事再走,大家的感情是這樣培養起來的