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放假放到一半請你回去工作


戀音雨空 wrote:
想問大家,如果你週...(恕刪)


這不是在講廢話嗎...不去一定會黑掉,妳自己都有這種疑慮了...
事情的輕重緩急還是你最清楚,你所發表的內容並無法顯示事件情境。
如果你負責的業務下周一政府官員要查核,但卻準備的不夠完善,那要不要去? 我會去
如果你負責的機台設備,剛好國外原廠技師周六要來裝機並教育訓練,那要不要去? 我會去
如果教你的主管,長年在國外,剛好這周六歸國,想要提攜你,那要不要去? 我會去
平時雖學得到的東西,但公司薪資福利制度不錯,我又是新人,那要不要去? 我會去...後續觀察其他新人的決定,只要表現
的比同期的人稍為積極就可以了。


去~~~~的是白癡....

回文說應該去的,不外乎怕黑掉,怕影響升遷
黑掉或是升不上去跟假日有沒有去免費加班根本不見得有關係

我以前的公司(台灣前百大企業),同一單位裡,我周末去加班最多次,
去大陸支援的苦差也是我去最多次(絕對是苦差,因為每個人都打死不去),
最賺錢的產品是我負責的,
結果呢?考績我最差,調薪我最少,至於升遷,想都別想.

只要摸對主管個性,會抱大腿,拍對馬屁,小心不要跳到坑裡,
我保證工作一帆風順
之前在中壢內定工業區的LED廠上班(這邊沒幾間),週休二日,加班沒錢,但是休假常常去公司幫忙。
有次休假,去新竹找女朋友,老闆的秘書打電話來,說有客戶來,想要看圖,問我可不可以回去。
當下想說教秘書開我的電腦,去那找檔案,用什麼方法使用,結果秘書卻說他不會用,支支嗚嗚要我回去,我就和他說不方便。

星期一上班,秘書偷偷跑來和我說,那天老闆要他打電話給我,測試我會不會回公司幫忙。
從那天起,休假我再也沒進公司。隔年就離開公司。

現在的職場,什麼人都有。
願意付出,公司也願意讓你收獲,就可以考慮付出。
願意付出,公司不願意讓你收獲,就可以考慮停止。

不願意付出,就別想公司讓你收獲。

如果上班時間也可回家休息
那麼休息時間回公司上班就可接受
否則無法
基本的公司與員工互相尊重問題

遇過主管要求員工積極主動犧牲奉獻,結果當然是假日有事沒人理
也遇過主管尊重員工私人生活有急事主管自理,反而員工得知後主動詢問需要不要到公司幫忙
只能說互相吧...

Taken2014 wrote:
黑掉或是升不上去跟假日有沒有去免費加班根本不見得有關係...(恕刪)


個人十多年職場心得

在老闆面前晃來晃去、勝過在老闆看不到的地方流血流汗!
給大家參考

“每一個優秀的人,都有一段沉默的時光。那一段時光,是付出了很多努力,忍受了很多的孤獨和寂寞,不抱怨不訴苦,只有自己知道。而當日後說起時,連自己都能被感動的日子。”
在歐美社會大多會尊重你在休假的權力而避免打擾,但在華人社會比較沒這觀念。以個案來說,其實也可以當做老鳥在看你有沒有心想學,去了,以後有問題要請教人家也較願意,不去,以後就隨便敷衍你。還有,既然是去學東西的,人情世故,記得帶杯飲料去,以前有時候即使自己沒上班,還會帶幾杯飲料去慰勞同事再走,大家的感情是這樣培養起來的
公司對你太好了

打電話叫你回去上班

要是打電話來叫你下周一以後不用上班 那你連考慮都不用了

電腦腳踏車登山假日喜歡走走
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