印度口音相当好懂，抑扬顿挫，习惯了会觉得很容易懂
这位仁兄，不要被来面试的印度三哥唬住了好吗。我曾经以为华人吹牛逼已经很厉害了，直到和印度人打交道，才知道天外有天人外有人。印度人擅长于谈而不是做：）硅谷那么多印度人占据领导层，主要还是沟通能力强于华人。华人技术不比他们差，一是英语不够强，说不过他们，二是偏内向的性格也有影响。
印度人喜好辩论，说起来可以滔滔不绝。另外能去美国的印度人，大多是高种姓。在印度，即使法律上早已禁止种姓制度。但是种姓制度至今仍影响颇大，高种姓家庭出身的人，从小开始就有高人一等的自觉，自信对他们来说毫无问题。
莫迪上台之后，大力宣传和推行印度制造。之前印度引以为傲的所谓“世界办公室”就是外包服务产业。除了各种欧美企业呼叫中心之外，另外一项就是人才外包，比如著名的企业--高知特，专业输送软件工程师外包。整个服务外包产业，经过20多年的证明，对印度的就业以及经济发展所起得作用不大。一个13亿人口的国家，服务业不足以解决就业和经济发展，人才外包更是杯水车薪。
外包这么发达，就是因为印度本土无法提供给这些人才这么多职位。英国，法国，德国，日本，韩国......等经济强国，要论在硅谷的领导层占比，加起来也不过印度的零头。但是不妨碍这些国家远远强于印度。
adarque wrote:
這讓我想起過去讀書...(恕刪)
1.語言溝通能力：英語是印度官方的語言，即使他們有口音，文法詞匯都是正确的所以老美都聽得懂的。
2.印度人了解歐美人的思想，(與他們與英國的歷史有關)，所以在職場上升等占很大優勢。
3.就其他網友們所述，印度有外包公司把人直接從印度包裝來，IT公司裏一個拉一串老鄉來,久了自然勢力龐大。
4.最重要的，老美不把對老印當假想敵(同2,和他歷史文化有關),所以放心讓老印進入管理高層。對其他亞洲族裔，看看新聞就知道每幾年就來一次商業機密告訴。
個人覺得矽谷老印多是正常，資本主義社會市場自然會汰換問題公司，臺灣人也很多優秀人才在矽谷，在臺，在大陸工作，那裏有機會在那裏發展。
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