我們也一直思考中年失業要如何?
有時努力一輩子也比不上老闆一句"cost down"或"給年輕人機會"
自己當老闆成功的機率大家可上網查一下
sgconduty wrote:
其實這點你大可放心...(恕刪)
pan1203 wrote:
而執行就是KPI，KPI即便訂得爛，即使難度比別人高，當別的主管做到90%，您做到150%，
下次升遷會是誰？
難怪台灣一堆人在說啥
世代掠奪、世代不公等等
連最基本的道理都搞不懂
就算KPI只作到10%，這10%老闆都看在眼裡爽在心理
效果絕對比你KPI作到150%但是老闆都不知道的好
先學會換位思考再來談啥工作心得吧
NBA惡漢 wrote:我外公是第一代電信局的員工（現在的中華電信），據我媽媽說薪水少的可憐，但有配一間60坪的日式平房當宿舍、初中前免學雜費、有糧票等等，配合我外婆養雞養鴨，就這樣養活一家七口人，現在那棟日式平房已改建成公寓，名字在我舅舅下。
公務員是現在比較好...(恕刪)
所以我媽根深蒂固的認為追求事業的高峰幹嘛？這樣安安穩穩的過一生不是很好？
當然我不否認我媽有點偏執。
我想要告訴版主的是，社會變遷太快，今年你灌輸小朋友的觀念等到他出社會後不一定管用，兒孫自有兒孫福，如果你有事業等著讓他繼承就另當別論；如果只是想教他當一個上班族就先放下，每個人的際遇不同，讓小朋友自己去體會磨練吧！
君顏甚厚，汝母知否？
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