腦袋被門夾 wrote:
在電話中會先問 你們公司做什麼的？！ 薪水是多少？！休假怎麼休？有沒有五險一金？工作環境如何⋯⋯
好吧，腦子我都還沒開始面試，你反倒面試我了
撇開能力不談, 因為魯蛇菁英不管哪裡都會有
這不就台灣人最愛的狼性阿
肉好不好吃, 吃不吃得飽先問清楚, 不喜歡連跑一趟的時間都可以省下來
然後台灣一邊說狼性好一邊恐嚇人面是不要問薪水待遇,不然會被怎樣怎樣
腦袋被門夾 wrote:
或許是我文筆不好⋯...(恕刪)
雖然不知道你招的什麼職位，只看你給大陸人7000，給台灣人10000，就知道你這薪資設置有問題。
大陸人也許來你這的心理預期收入是月薪20000以上，然後再談年薪績效提成。
你開口就是7000，人家當你是找小工的哪，全無誠意，你又不是全球五百強企業，人家上你這來賺經驗值。憑什麼和你再談。
你難道沒有想過怎麼把月薪定得太低了，人家覺得你沒誠意。以一個遠低於市場價的薪資在找好用的人力？
只談自己出多少錢，不談這個崗位在大陸應該值多少錢，還在這談什麼大陸人和台灣人怎麼怎麼樣，這是什麼壞習慣。
其實大陸人問薪資，就基本知道你要找什麼樣的人。比如某個崗位，市場價是5000，如果你開價一萬。他就認為他干不了，因為自己的資格不夠。如果你報價是3000，就說明你是騙子，根本無誠意在招人。
比如，你招的崗位，肯定是本行業都了解，都清楚的崗位。能力要求，大家心裡都有數。他應聘你公司時，也知道自己的價錢。你如果不談月薪，而談什麼年薪，就說明你出的價錢是和市場價錢是脫鉤的。是不切實際的。
比如，你說月薪7000，但年薪上不封頂。完成的業績越高，拿幾十萬，一兩百萬也行。對方肯定不會聽你的，你根本就是騙子公司。這個崗位正常能完成多少業績，人家肯定是知道的。幾十萬，上百萬的年薪都是在畫餅，根本就拿不到的。如果能做到那樣的業績，人家在別的公司可能就拿上千萬的年薪了。
不說自己出的薪資低，還怪什麼大陸人。呵呵……
腦袋被門夾 wrote:
好吧，腦子我都還沒開始面試，你反倒面試我了
...(恕刪)
我覺得很可能是求職者沒有五體投地爬進來三跪九叩，談完之後沒有大聲謝主隆恩，版主從台灣市場慣例來說不太習慣。
台灣這幾年把業主捧得太高，而大陸市場則是求才若渴。大陸的人太多了，有很多廢物，但也有很多人才。
面試，公司求才，員工求職，本來就是對等的，既然是對等的，員工面試公司是理所當然的。
人家問這些問題相當合理，台灣也很多叫"XXX科技"、"XX生化"，但是卻是賣靈骨塔的公司，也有很多網上開的薪水嚇死人，面試一談笑死人的薪水。
敢問、有實事求是的精神是好事。他如果不敢為自己爭取最大的利益，你憑什麼認為他過兩天會為公司爭取最大的利益?
但是這些優點，到了你們公司反而不受賞識，這是公司管理和文化問題。
2000年以后大学扩招以后，一方面普及了高等教育，另一方面大学生的平均素质当然不如从前。我们这一代2000年之前毕业的大学生，基本不会这样。
现在大陆职场的情况基本是这样的。
大学毕业进入职场，
最好的一批人被Google,Microsoft,Apple这几家超级公司瓜分了。
很好的一批人被大批的美国和欧洲比如GE,Cisco，BASF这样的传统大公司瓜分了，另有一批能吃苦的人，因为高薪，去了BAT（百度阿里巴巴腾讯）。
比较好的一批人被五百强二流欧美公司瓜分了，也有一批人进了国内风投创业公司，还有一批人去考了公务员，选择了不同的职场人生。
还可以的一批人进了华为，中兴，和三流欧美企业。通常有比较稳定和体面的收入，大学毕业两年后基本能达到人民币一万以上的月收入。
稍微勉强，有些差的一批人进了日本企业，比较安逸死板，也比较稳定，但是工资低一些，公司文化不太自由。
再差一点的一批人，会进台达，华硕等较大的台资企业，这批人要是在台资企业里干得比较出色，通常会跳槽去欧美企业，留下的都是些很普通的角色。
最差的一批人会进一些比较差的港资台资和私营小企业。
大致情况就是如此。
LZ遇到的这种情况的确让人不愉快，但归根结底，其实还是台资企业目前竞争力不足，薪资过低，企业等级森严，管理方式老旧，还有企业文化不是很好。这和大型台资企业这些年缺乏技术创新，依赖大规模的生产优势有关。
一般的欧美企业，以我接触多年的情况，面试的对象素质会好很多。
希望以上信息能给LZ帮助。
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