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瘋了!華映放無薪假長達14個月


always CoCa Cola wrote:
華映在CRT時代應...(恕刪)

現在才知道那時後日本廠商派人半夜在出貨月台釘出貨櫃的都是瞎子啊!呵呵
leecheelin wrote:
只有2家會做?這一...(恕刪)

我更正,應該說是華映與三星這兩家生產規模與成本最有競爭力,誠如lee大所述技術部分皆是技轉國外,華映技術來至TOSHIBA(家父是第一批去受訓的工程師 民國72),黃金時期的華映業務真的是不用跑.
放無薪假需要員工同意。
請看法律條文,
我寧可選擇被資遣,
拿非自願離職證明,
再去找新的工作!

台灣垃圾老闆很多,
勞工應該硬起來!

政府沒做事情已經很久了,
出國當台勞才是王道!

pklyandon wrote:
放無薪假需要員工同...(恕刪)

出國當台勞也要看是什麼公司,國外很多公司也沒什麼制度,壓榨勞工時有所聞,當然有辦法去GOOGLE.APPLE.FACEBOOK.MICROSOFT那就另當別論.
pklyandon wrote:
放無薪假需要員工同意。
請看法律條文,
我寧可選擇被資遣,
拿非自願離職證明,
再去找新的工作!


政府沒做事情已經很久了,
出國當台勞才是王道!(恕刪)


選擇被資遣, 是個人自己的作為.
我比較認同, 有能力或有技術, 應該不怕沒工作吧.

外籍勞工有什麼好處, 或是缺點.

別的國家有有國內勞工權利要保障.
應該有聞, 某某國家排外.

以前(10年前) NZ 北島之東岸(人不多)的公路, 有見到 NO ASIAN 噴漆寫.
現在應該不會有吧.

所以, 自己國家自己救.

如有不敬, 懇請見諒, 如要更正一定配合, thanks!!
好嚇人的標題,還以為是有一個員工放了14個月的無薪假,結果事實是每週一至二天的無薪假....

ANDYLIU66Y wrote:
所以你寧可明天給遣散...(恕刪)


等到一年後再把你才裁員
你就知道資遣費怎麼計算的

剛好算你最近一年的平均月薪
差不多都無薪假去了
aeight2010 wrote:
等到一年後再把你才裁員
你就知道資遣費怎麼計算的

剛好算你最近一年的平均月薪
差不多都無薪假去了...(恕刪)
果然是高手
像您這樣的人材若當人資的話
那台灣慣老闆不就到處橫行了嗎
brianlin64 wrote:
ANDYLIU66Y...(恕刪)

有家庭要養的人
14個月真的很難熬
現在科技業真的是慘阿
還好剛退伍時沒進去
不然現在也是遣散回家
我以前待的公司(展茂光電)也跟華映有一點淵源,也是做面板的,雙方有訂單往來

公司是民國96年倒的,自己則是放了二個月的無薪假,之後全部員工才被資遣

資遣費拖了一個多月才拿到,真是令人感慨啊!

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