dayikimo wrote:
把上午班跟下午班的...(恕刪)
這種心態還是不要打工或上班!
影響他人公司運作!!
造樓主的態度跟邏輯,我相信他所描述的一定是偏袒他自己
勞基法的目的應該是保障勞工的權利(應是指認真的勞工)
而不是保障這種公司都打電話叫起床還睡過頭曠職的員工,重點是一點反悔之心都沒有
睡過頭會睡超過八小時,然後整天不去上班的?我不信
另外樓上ak大的案例快提供給加油站, 1800 vs 70000
綸擬辟市 wrote:
1. 礦職5個小時，公司扣15小時的薪水是否合法？
答案是不合法。這部份樓主應該要去爭取自己的權益，我也很鼓勵樓主直接去勞工局檢舉。
因為這家公司的作法明顯不合法，現在台灣太多企業積非成是，
就是因為很多勞工吃了虧都悶不吭聲才會出現這麼多慣老闆。
現在樓主還只是學生，提告申訴的時間、成本還花的起，
往後正式開始工作後你會發現台灣職場不合理的事情多的是，
但是到那時候你不見得有這個心力去走正規的法律途徑。所以這是個很難得的社會經驗。
(恕刪)
freemoto888 wrote:
這位"大學生" 文中提到＞＞＞公司規約勞基法是承認的！這是有送勞工局報備核准的工作守則！
你違反了公司的工作規則(勞工局報備核准的)，基本上你已經輸了，找勞工局協調你也是輸！
好好檢討自己的工作態度，才是上上之策！你還要在這"社會大學"學一輩子呢！
...(恕刪)
第一次聽到還有公司內規可以"報備勞工局核准"這種事
那要勞基法幹嘛?
先不論曠職的道德問題
公司內規可以凌駕於勞基法????
還扣三班勒
一隻牛沒在扒三層皮的
開文的直接去所在地各縣市勞動局申請勞資調解就好了
基本上只要你去申請勞資調解
調解委員會排定時間有調解委員在場
像這種違法扣薪的
通常都是要求資方當場把多扣的現金直接還你
當然~
除非你自己的權益 你自己不想爭取
寧願鼻子摸一摸
否則只要你提調解
被多扣的錢就回來啦
另外~
如果想弄他們
可以看看自己有沒有照規定投保勞保
基本上就算打工兼職
小公司超過5-6人以上
資方也是要幫勞方保勞保的
這一點狠好抓
再另外~~
你的職業道德需要再加強
觀微知著~
你知道的
chaoshu wrote:
曠職扣3天工錢.....(恕刪)
至於上述有先進成功讓無故曠職者賠償公司損失倒是很想知道詳情.畢竟.人力的配置是精算過的.一人無故的曠職勢必連帶影響到整各部門.進而衍生出更多的成本及倫理問題.勞基法此點足足的保障了員工.可卻也苦了企業主..所以現在一旦面試新人.直接電洽前東家也算是個方法.稍微了解一下評價.總是多分參考.一旦前東家稍有遲疑.此點必入考量.出入社會多年.大家都能了解何謂山水有相逢.沒人想無故樹立敵人.爭取自身權益應該.但也別忘確實讓他人困擾.也請樓主好生運用您的智慧圓滿處理此等事件.畢竟難保他日不相逢
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