職場上的徵信是否有必要 (第6頁)

環保紅包
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51樓

2015-10-23 16:41

一定要打:因為長官有交代。
我用過有搶劫前科的，剛好他非常盧。
抓過監守自盜的，100坪的店面裝20支監視器他也要偷。
遇過業務收錢不繳回公司的。
還有到處跟同事借錢然後離職，再印公司名片印負責人去辦分期，然後賣掉東西分期不繳。
拜他們之賜，曾經有兩年保持手上4到5個官司要上法院。

隨便的藍

隨便的藍
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52樓

2015-10-23 16:43

Lisa_Hsu wrote:
不起訴未必是無罪，而可能是員工知道老闆太多骯髒事，所以老闆也不希望撕破臉，所以只是單純要對方辭職
，...(恕刪)

這案例的因果關係就我看來的理解是

A被B要求交接走人
原因是因為B無聊在網路搜尋A的名字
發現A有官司纏身

所以在還沒官司還沒定讞之前
B要求A走人

後來A不起訴
C去問A事情起因何故
A說是因為幫前公司的D背黑鍋的關係

那既然A不起訴則B做了什麼補償?

所以你這一句
不起訴未必是無罪，而可能是員工知道老闆太多骯髒事，所以老闆也不希望撕破臉，所以只是單純要對方辭職

一定是沒有認真爬文喔

小彬彬621

小彬彬621
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53樓

2015-10-23 17:35

看是要發多少薪水如果才三四萬也要偵信那真的就小題大作了

疑人不用用人不疑

自己面試若不能看出點端倪那自己眼光問題在多磨練

聽信別人的之字片與能怎樣

搞不好公司一堆爛咖真正願意作事的反而被踢出來

意思一下給老闆交差就好

Ganlinmilk

Ganlinmilk
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54樓

2015-10-24 0:50

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)

就當作程序吧要不要用還是在你

花開堪折直須折

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55樓

2015-10-31 11:45

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人
感...(恕刪)

這個圈子很小
透過朋友打聽無很誇張的事蹟即可

徵信其實沒有必要
履歷再漂亮再會講的～爛的也有
外表看起來不怎樣的～好的也有
端看一個人真正的表現

modymobile

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56樓

2015-10-31 12:04

賺大錢養家養老婆 wrote:
最近面試一位新人感...(恕刪)

要

kai840121

kai840121
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57樓

2015-10-31 20:56

不需要因為前公司不一定會說真話

kai840121

kai840121
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58樓

2015-10-31 21:23

我覺得沒必要因為前公司不一定會說真話

如果是財務的徵信，我覺得要適度，但我朋友遇過要做財務徵信太over的

他們公司打著外商的招牌，實際後來我朋友覺得是人家俗稱的假外商，沒什麼福利然後又摳，錄取之前要先陪他們的主管跑業務，讓他觀察你適不適合，然後還給你畫大餅

錄取後，要2位保人，良民證，銀行金融聯徵記錄(所有你跟銀行的往來記錄，小至信用卡，大至房貸都會在記錄報告上)，真的是很笑死人，一個月的業績大多在25萬上下而已，需要用到這些，真的很小鼻子小眼睛(要A公司的錢也要找錢多的，如同雷洛說過:我要貪就要貪一億)

所以我幫我朋友擔保，他都被我笑(因為我在現任公司負責客戶帳務管理，每個月要去請款的金額大約在2千5百萬，有3成還是現金)，也不需要良民證跟保人和金融聯徵

然後更扯的是還要你簽約，沒做滿一年要扣3萬，而且流動率超高，104隨時都有幾十個職缺，我看他們公司光賺人家離職的3萬就賺翻了(不過我想應該很多人會去告勞保局)。

Eigen

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59樓

2015-11-01 1:08

一、打、照規定，當然要打

二、有沒有參考價值，就看主管本人的人脈關係

我以前的待的公司，研發主管人脈就很廣，新員工來面試，他都會打去前公司詢問一下對方的研發主管

當然，高手對高手，都麻是實招，很少虛招的。有什麼問題，一問就知。（你敢害我，那就別再來找我）

三、個人公司用人，打，絕對要打，好事不出門，壞事傳千里，蝦米見不得光的都有。