主管老闆人資面試官難道都聽不膩嗎 (第6頁)

scott9282001

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51樓

2015-10-21 8:33

Pan.tc328 wrote:
簡單的說,就是RD找人在告訴HR這個人我要了
HR的招募系統只是掛好看的

分兩個部分，如果你本身已經在業界有一定人脈，是不需要經過HR的刷選。但是還是得跟HR去回答那些無意義的問題。但那只是程序。跟誠信無關。我想工作一段時間的老鳥，不會回答太白目讓HR難做。

但是其他大部分人還是透過104和HR在找工作。在見到面試主管前，會先跟HR談這些問題。該不該回答得很標準?看各人了。因為HR根本不知道你履歷上寫的是真是假。他跟你聊這些不是為了誠信，是他的工作需要去確認這些項目。HR也知道你說的理由90%不是真正的理由。但是如果你回答得太爛，太白目。可能連單位主管都見不到。

如果專業強，價格合適，前面HR回答得多爛，都可以錄取。因為單位主管要用人呀。

開多少薪水才是決定因素，誠信不是。哪只是閒聊。

如果你招進來的都很誠信，那請問貴公司從來沒有人離職嗎?不是都把不誠信的刷掉了

Pan.tc328

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52樓

2015-10-21 9:16

//進來的都很誠信，那請問貴公司從來沒有人離職嗎?不是都把不誠信的刷掉
誠信很重要~
它不是來評估是否會離職

但它能預防其他的事發生
比如說,能不能給他機密的東西做
他會不會把商業價值的東西帶出去
他會不會在辦公室惹事生非
他會不會在產品中放一些有的沒有的
他會不會在公司五鬼搬家等

HR每一步驟都很重要,最少要分辨如最近新聞爆的什麼清大肆業變成清大畢業...

i7454088

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53樓

2015-10-21 9:46

清明時節雨紛紛 wrote:
請問主管老闆人資...(恕刪)

回樓主，

我覺得HR不會有樓主所說的這樣的感覺呢？

很多人以為只是HR第一關，所以就可以隨便講，其實不一定喔！我們老闆就曾經假扮曾HR來應徵面試者，（因為已經約了面試人員，該員已被公司發現是唬爛王及資料造假，前科累累）

很多HR有很豐富的看人經驗，尤其看著對方應徵者的唬爛，吹牛，還有一邊唬爛一邊發抖，眼神充滿了虛偽，

面試唬爛人，有時也是一種很奇妙的感覺，雖然時間都浪費了，對於人性，又有更深一層的體驗，當然，在這樣的悲情行為中，我覺得，其實應徵者也不就是想找一份工作嗎？

不過，沒有能力，就是真的沒有能力，誰都幫不上忙，雖然我有心協助，但是，唬爛太大，實在是不能錄取啊！最後，只能成為公司同事聊天時，開玩笑的笑話！

奉勸轉職或想找新工作的朋友，真的，自己先有能力比較重要，還有應徵時的誠懇度與誠實度，真的很重要！回答問題，寧願告知不方便說明，千萬別說謊，HR的叔叔阿姨們都是有練過的！

說謊與畫唬爛，不會被錄取之外，還會成為大家聊天的笑話，只是你永遠都不知道而已！

scott9282001

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54樓

2015-10-21 11:22

Pan.tc328 wrote:
但它能預防其他的事發生
比如說,能不能給他機密的東西做
他會不會把商業價值的東西帶出去
他會不會在辦公室惹事生非
他會不會在產品中放一些有的沒有的
他會不會在公司五鬼搬家等

HR每一步驟都很重要,最少要分辨如最近新聞爆的什麼清大肆業變成清大畢業...

說實話，我看不到哪家的HR可以預防這些東西。連台積電HR都不能，連台灣第一名的企業都無法做到的事，你公司的HR這麼強可以做到。

學歷造假只是要不要去查而已，大部分HR都懶得去查。最好你每個員工進來都會打電話去各大學校學務處問有沒有這個畢業生。

我不曉得你哪來的自信說你家的HR可以在短短一個小時面試當中就知道這些事。進而預防。我只有在日本漫畫才看到這個橋段。

只有做HR相關業務才會說這種不可能的事。因為我們不可能對HR說太多的實話

很多隱藏版故事都不會在面試中跟HR聊。

你家的HR可以做到上面的事蹟，進而提出證明。我想你家的HR可以出去開顧問公司上課，而不是當HR。那已經是心理分析大師了。或是出去上電視當風水改運講師。

當然HR看多了面試者說謊，久了就會知道你說的大概是真的還是假的，但也只是猜的。不是真的知道確定，機率高一點而已。連測謊機都有辦法經過訓練改變他的準確度。你永遠無法知道另一個人在想什麼。

今天跟你面試的時候很真誠，過各三個月又變了。怎麼說?人是最複雜的一種生物。也是最有可塑性的一種動物。

烏桑二十四

烏桑二十四
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55樓

2015-10-23 11:41

再深入一點問答案不同吧~
可能要有請老闆上來解答@@

Kanyil

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56樓

2015-10-23 12:21

清明時節雨紛紛 wrote:
應該聽來聽去版本都差不多吧
上個工作為什麼離職因為人生有新的規劃...(恕刪)

面視聽的不是回答的內容，而是說話的方式、以及回答的漏洞。

不是都很制式化的，我記得碰過一次:

"上個工作為什麼離職? 因為我是gay, 前公司不太喜歡同志。"

我覺得他這樣回答很好，顯出了他重視的問題，也可以看看我們公司的態度。

他的經歷優秀，人很好，我給了offer，之後很愉快的合作了好幾年。

前公司把他逼走，是他們的損失，我們的幸運。

清明時節雨紛紛

清明時節雨紛紛
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樓主

2015-10-23 19:25

有一句話很有道理
面試就像面試官在對求職者問口供
就像警察局問案一樣
做完筆錄就可以走了
面試官問完口供就沒他事了
可以交差了

主管 老闆 人資 面試官難道都聽不膩嗎

主管老闆人資面試官難道都聽不膩嗎