面試過程不舒服

如影隨行 wrote:
埃...是真的有哦...(恕刪)

Frey wrote:
只能說, 面試的人面試技巧拙劣, 沒有受過適當的訓練, 所以超過了正長可以問的尺度, 成熟的應試者可以在當下適當的"暗示"或"明示"這一點, 以便造福後面被面試的人, 以上.

intercgw wrote:
真的有.....而且不少

不是要責怪增產報國的行為

但當時我辛苦地找看一堆履歷也不想篩選男女,跟高層說了一堆理由好不容易補一個人頭

新人過半年才上手,結果再過半年應然要請產假,然後加請育嬰假

規模大到一定的公司都有制度,該給的福利跟假都會給

但組內其他的同事就會憤憤不平,認為新來的領的也不少,結果請假請到事情還是都代理人在做

想要再找個人補進來,免得被老闆說,少一個人還撐得下去,看來可以減一個人

但如果真的找了,那育嬰期滿的人回來又要去哪呢?

或許有些人會說這是公司的問題,但是公司會讓它變成是管理人員的問題......

yatungj wrote:
其實懷孕本身是沒錯...(恕刪)

芭樂068 wrote:
有制度的公司應該有...(恕刪)

kevinwu6778 wrote:
其實我有一個好辦法。

多的事變代理人做的話，相對的給代理人補助額外津貼，這樣大家都做的高興。

不過現在都上班打卡制，下班責任制，這個方法好像也沒用。

說穿了，還不是老闆要省錢。

第一創造發明很難（有用的），第二是人（一種米養百樣人）。

人是很難管，但在相對的誘因下，可以變的很好管，在於上位者肯不肯給而已啦。

sisi2 wrote:
我剛好真的遇到這樣...(恕刪)

kevinwu6778 wrote:
根本就爛公司一間。...(恕刪)