繼21K後推出19K(更新) (第6頁)

joe720325

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51樓

2015-05-27 12:30

不去談論他就不會成立
一直談論他講到最後就會真的成真
所以不要去談論它

刪文專家

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52樓

2015-05-27 12:41

Stereophotography wrote:
一般的小工程師是要...(恕刪)

十年的期間,有人能從新鮮人升為主管,有人則繼續在做新鮮人的事

也就是有人變得很厲害,有人依然跟新鮮人一樣遜

再說一次

要是你做了十年的工作可以輕鬆讓新鮮人取代掉,表示是低技術低水平的工作

本來就不配拿六萬,四萬五都太多了

chusam

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53樓

2015-05-27 12:45

問題還是在台灣黑心奸商
拿了工資補助又得到人力，佔盡便宜
試試看政府不補助
那些黑心商人就不會請這些替代役男了

那回到源頭
既然不需要這些替代役
那不要徵兵不就好了
還要花錢安置這些替代役男
不如規定替代役男要繳錢給政府才可以免除兵役
不然就乖乖去當兵

提利昂·蘭尼斯特

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54樓

2015-05-27 13:08

Stereophotography wrote:
不要推這什麼22k...(恕刪)

龍交龍鳳交鳳

吻龜A交洞憨

你一定沒什麼競爭力

才會認識那麼多22K的，整天在那邊22K 幫不了你

我周遭的人

包含我底下專科畢業的總機小妹

沒1個是22K ^++^

蒸蒸日上，日上蒸蒸

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55樓

2015-05-27 13:22

沒想到亂寫的成真？

掛帥 wrote:
@@:
非常抱歉貼這...(恕刪)

Stereophotography

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56樓

2015-05-27 13:26

提利昂·蘭尼斯特 wrote:
你一定沒什麼競爭力...(恕刪)

我雖然也是助理也沒有拿22K 而且上面提的那些都是我做過的所以不太算是沒競爭力就是了
系統性思考的好處就是知道今天的一點小改變可能造成未來巨大的影響而且系統上有任何改變都會造成一個新的平衡只是那個平衡是不是你要的不論當時22K看起來可以救多少民調後來就是會造成薪資崩潰消費崩盤產業競爭力插水等等轟轟烈烈的災難順便我的薪水也卡在一個被大陸同工者超越的窘境那我怎麼不反對22K呢
所以為了你自己好不要再去整新鮮人壓他們的薪資了因為時間延遲的關係那跟壓你自己的薪資甚至被公司淘汰是同一件事

cckm

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57樓

2015-05-27 13:43

Stereophotography wrote:
所以高手都去外資中...(恕刪)

不讓企業倒的政策,結局就是如此,
整體生產力提昇的過程中,總會有許多人倒霉,
做與不做,都是個考量...

刪文專家

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58樓

2015-05-27 13:48

Stereophotography wrote:
我雖然也是助理也沒...(恕刪)

22k並不會造成造成薪資崩潰消費崩盤產業競爭力插水

它的惟一缺點就是讓沒能力該失業的人,自以為有能力而該領高薪

LoveMiffy

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59樓

2015-05-27 13:54

我當兵才領6000其他不足19k要找誰領?!

不要亂貼一堆文製造對立好嗎?!尤其貼爛新聞

cckm

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60樓

2015-05-27 13:59

Stereophotography wrote:
後來就是會造成薪資崩潰消費崩盤產業競爭力插水等等轟轟烈烈的災難

想想有多少人想搶一般的行政助理工作?
不用太費神,不用太勞累,
對不少人而言,這就是個好工作.

行政作業電腦化之後,
行政人員價值也就沒落了,
公司小會計甚至只要會照表操作會計系統軟體就能過日子..
事實上,薪資沒有崩盤,
只是,許多以前認為理當得高薪的技能,
現在是ERP在自動運作,
操作ERP會需要多高學問???