c3748816 wrote:流動率大的你這家公司,是有問題,員工不願留下,該檢討的是老板你吧?抱怨他人於事無補。
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5.流動率大~進來17個走了14個。奇怪,那另外3個是怎樣,腳斷了走不了嗎?
如果真是個”塞康”工作,那應該來17個走17個才對,怎麼另外3個蒸發了。不要怪”塞康”工作,應該要懷疑自己為什麼別人可以我不行。(恕刪)
c3748816 wrote:遇缺不補,公司經營沒前途,員工看在眼裡,自有打算。難道你要員工跟你賠葬嗎?樓主說:『這種公司弄下去只是浪費你的生命 ,請打開104吧!』我覺得還好啦!
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7.遇缺不補~當公司沒賺錢還要老闆補什麼,老闆一人當三人用一定有他的想法,如果真的做不來延遲到,該補的我相信還是會補。現在很多小企業都這樣,真需要才補。不然你以為錢很好賺嗎?(恕刪)
7.遇缺不補~當公司沒賺錢還要老闆補什麼,老闆一人當三人用一定有他的想法,如果真的做不來延遲到,該補的我相信還是會補。現在很多小企業都這樣,真需要才補。不然你以為錢很好賺嗎?
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我朋友在一間公司當網管,簡稱A,當初職缺人數是缺2人,A有相關經驗就去做了
進去做的時候,職缺人數還是有在徵人,變成缺1人
後來A在工作上發揮所能得心應手,但是工作量也不小,但還在可以控制範圍之內
所以也一直很期待有新人趕快進來分擔工作
但是過了1個多月之後,公司那位網管還缺1人的職缺數不見取消了
A去問公司人事,公司的回應是「A能負擔大部分的工作,所以應該也不需要再浪費人事成本了」
那A一人做兩人工作,薪水有沒有比較多??有,多了3K而已,那3K替公司省下另外的30K
所以後來公司有要求A再去學別的技能,A根本不想理他,因為業務增加,薪水沒增加,誰還會努力工作??
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