主管說:可以請特休去面試,工作有確定了再走。這意思很明顯了啊.你要走就走吧.我不會擋你請假去面試如果是想留你,應該是說:工作上有什麼問題?結果....你請特休去新公司上班...真看不出...你是有十年工作經驗的人你出社會就做這工作,做十年嗎?
ShineClaire wrote:4/1的事已經被A同事向主管報告...(恕刪) 未確定的事,還是不要跟任何同事提起,很多是人前人後,不要以為是在學校還是學生,再來不要相信公司或主管,它們也都是看自己利益辦事,不該未確定離職就提想離職,未確定還寫離職單更是害自己而已,再來你也想想前公司不離職退出勞健保,新公司怎麼加保進去??這一切都是有跡可循,只是你很早暴露自己想法並一直相信對方,這只會害自己走投無路!!記取教訓,切記!!
ShineClaire wrote:因為結婚,不得不考...(恕刪) 自己蠢怪誰呢?我從來沒碰到一個員工要跳槽了, 還大喇喇的向大家宣佈說"我要去新公司試幾天"自己討斬這種EQ和IQ... 領22K 都嫌多
其實離職本來就是要看身段~~ 像個人之前公司要離職因為職位年資需要預告1個月但新公司因為需要我盡快接手 得提早半個月... 我就與前公司協調 為符合規定我拿15天特休去請假但原則上每天有什麼情況 我盡量都下班後再回原公司看一下 待個半小時~1小時 順便接老婆下班若有什麼需要協助 那我就周六抽空去處理