RichaerdGame wrote:
1.有過上班及當老闆雙重經驗的前輩，若現在有機會再一次選擇，您會選擇上班還是當老闆？
2.理由是什麼？
~以上謝謝~
1. 老闆
2. 現在員工是不是在外面風吹日曬雨淋不知道
也許被客戶罰站在辦公室外面，等著收支票...；
我現在竟然是在逛mobile01...
嫁人後突然變成人人稱羨的老闆娘，但其心酸辛苦真的只有經歷過的人才會明白啊~~!
我不是不懂得員工的心情，我以前也是領人薪水做事的，但真的位置不同，立場也不盡相同。
其實不應該將之劃分為老闆或員工這麼簡單，人都是獨立的個體，有好的老闆與優秀的員工，當然也有吸人血的跟混水摸魚還嫌東嫌西的老闆與員工。
我以前上班都傻傻的做，傻人有傻福~業績一直不錯，當我要離職時，頂頭上司再三挽留，連平日說不到話的高階主管(離我們小員工太太遙遠了)，也約我到辦公室懇談…，所以我一直以為拿人錢財就是這樣的……。但當頭家娘後卻發現大部分員工都不是這樣的!!!
一資深員工月薪約7.5碗，高出市場行情價約1.5碗，但因為他做快十年了，我還是硬著頭皮加了幾千給他，沒多久該員工的家中長輩過世，員工家境並不優渥，我先生私下拿了十餘萬幫忙處理(另外勞保給付等該有都有)，但幾個月後，該員工說他覺得他應該要加薪，並跟我先生說每月薪資要加5碗!!!這是人在說的話嗎?以前說要多請個人分擔工作，員工就說不肯(怕工作量對分，薪資會減少的緣故)，我們也信任他，覺得既然他願意累一點多賺一些，我們就不勉強了，卻在我們沒有備案的狀況下作這樣的加薪要求………讓我對人性頓時失去信心…。
工廠人員浮領加班費，一點點貨三個人站在那邊嘻嘻哈哈遲遲不打卡下班，我走過去，表示這些貨量不多，應該用不到三個人處理(當時我並無罵人或咆哮，只是要求三人中混最兇連動手幫忙都沒有的員工先打卡下班)，隔天就聽說他們幾個蘊釀年後都不做了，員工說他們也知道貨不多不用這麼多人，但就是無法接受我直接點名要求先下班。我付你薪水，卻要讓你聊天聊爽了再下班，我又再一次無言……
員工覺得老闆苛薄，殊不知其壓力。超時工作，損益自負，家庭生活被犧牲，面對客戶、管理工廠真的不是那麼簡單。
賺錢時回饋給員工的永遠不夠，員工一日遊就嫌吃得不夠好，還問為什麼不辦2日遊?
加薪給員工，但工作表現卻沒跟著加。
客戶半夜不爽就直接打手機來砲我，捅摟子的員工還在家裡睡甜甜，事後的損失賠償當然也都是我們自行吸收。
工廠沒賺錢時，薪水也是要發，機台還是照壞照修，員工何需擔心。
新聞上說的員工自行減薪共體時艱的事，我是真的沒有遇過，只有聽員工不斷說，沒這些員工的付出工廠是要怎麼賺錢?
他說的也沒錯，但也不可能別人冒著風險做生意，賺來的錢要全部跟你分的道理。
網路上聽來的小故事
一人騎機車，銀行存款20碗。
一人開國產車，銀行車貸30碗。
一人開豪華房車，銀行貸款500碗。
結果就是騎機車的羨慕開國產車的，開國產車的羨慕豪華房車的，而豪華房車的反倒羨慕起騎機車的。
走過一圈才知道，這個小故事的箇中滋味…與其他老闆共勉之。
而那些認真工作領薪水的員工，也祝福你們能得到與付出對等的報酬與尊重。
mckoy wrote:
為什麼今天發這個文章...(恕刪)
mckoy wrote:
為什麼今天發這個文章...(恕刪)
個人覺得其實這些都不是重點,
當老闆有當老闆的壓力和風險, 相對的當員工也是有當員工的壓力和風險,
這些東西大家都知道,而且兩種角色本來就不應該拿來比較,
真正的重點不是當老闆或當員工的差別,
而是"合理的"薪資,
政府制定的最低基本工資 與 老闆認為的合理的薪資 與 員工認為的合理的薪資
無法達到平衝, 這才是問題的所在,
台灣普遍工資偏低, 工時偏長, 這就是事實!!
如果老闆照規定來, 給薪優渥, 那員工不好, 就解雇就好,
而不是給薪低, 員工不好, 就一直想辦法壓榨,
相對的員工也是如此, 覺得薪水不好, 就離職
要員工體諒老闆, 或是要老闆站在員工的立場來想,
這些都是沒有意義的事情....
當我們沒有東西可以失去的時候，我們贏的最多。
，這一點我確定員工很用心在規劃。
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