bernie_w39 wrote:
前兩天在面試新人時，...(恕刪)
看個人吧，我也曾經幫忙面試大學生企業實習，只有其中一位女生媽媽還跑來公司的。
結果最後其他的人都跑了只剩這位妹妹還留在公司繼續正職，也曾經在我職務底下待過，而且處理問題不溫不火，很得主管賞賜，最後去當行政組經理的徒弟了。
上次回公司發帖子，她都還在
bernie_w39 wrote:
今天不論面試著有家長...(恕刪)
遇到這種危險是打110不是119。
請問110警察到場和媽媽現在阻止那個快？
別把媽寶兩個字誇大解釋，難道你不是媽媽生的?
面試的公司安不安全不是您我說的算。
如果媽媽出言干涉到面試對談過程才不適當。
f8841010 wrote:
看個人吧，我也曾經幫忙面試大學生企業實習，只有其中一位女生媽媽還跑來公司的。
您這個案例比較特別，小的謹記下來，謝謝！
_kazkaz wrote:
尤其年輕女性偕同親友陪同面試我反而認為是對自己負責的表現
大大您說的這句，我不太明白，方便請您再更詳細的說明一下嗎？
kai520 wrote:
遇到這種危險是打110不是119。
請問110警察到場和媽媽現在阻止那個快？
別把媽寶兩個字誇大解釋，難道你不是媽媽生的?
的確應該打 110，是我誤植了 119，感謝您糾正。
現場阻止的確是比較快，但是要阻止的了才行吧？我要說的意思是，如果一位二十
歲女性無法阻止的犯行，多一位五十歲左右女性，可以阻止的機率提高多少？
前面有網友說了，也許可以降低隨機犯罪的可能性，這點我也認同。但是如果是指
預謀好的犯罪，我是真的覺得守在外面先報警，再來阻止，成功率高一點。
至於 "媽寶"，您不妨回頭翻一下我寫的，我從來沒有用過這個詞。我一直是希望能
有效評定出面試者的特性，對我來說，家長陪同進入公司，就像面試者穿了不恰當
的服裝來參加面試一般，我會扣分，但還沒有變成不錄取的充分條件。
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前面不少網友提到有家長打來辦請假，甚至是離職。我有點好奇，如果家長打來請假，
最後員工出現了，也不銷假直接說他沒有請假；甚至打來說離職結果又來上班了，
這樣不會造成很大的困擾嗎？
純好奇詢問一下有沒有人有遇過類似的狀況？
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