好運姐 wrote:
現在是學會技術之後馬上另外成立一間公司，把原本的合資公司變成空殼公司。
到最後跟你說不然大家剩餘資產分一分就拆了吧。
然後用新公司繼續賺錢，合資變獨資。...(恕刪)
沒錯，我學弟家的公司就是被用類似手法搞掉的。
1.人才本該就是要動的,不是呆在一個地方等死等老等退休
2.套句大陸話,是金子到那都會發光,如果你真的是個才
3.私人企業本就沒義務養員工一生,又不是公務員,心態不對工作就不會對
4.何謂技術,說穿了不過就是經驗罷了,花大錢挖你去不就是為了高階 know how ,
不想被淘汰只有小心行事,慢慢放出,自我再學更強大技術讓公司挖不完,
只賣現有的,價值到盡頭了,不換人要幹什麼?難道就停止發展??
公司把員工當賺錢工具.
員工把公司當賺錢平台就好, 銀貨兩訖,當初說好的價碼有拿到就誰也沒欠誰
TATAMAMA wrote:
你先進了市場還被後來...(恕刪)
這種事情台灣很多....
業務知道眉角以後自己出來創業 由於業務比老闆更容易接觸廠商 人情上要帶走不難
再來就是削價競爭 已經知道原廠商利潤跟報價 再殺個一兩塊
很多工業圈子都是很封閉的 價格不願意讓人知道 就是怕比價
甚至來說 師傅之間是有交情的 當企業越大 老闆開始疏忽套交情後
一個資深的師傅會帶走整個生產線的人
當然 有把握這樣走 就表示跟一定程度的客戶打過照面 結果就是員工顧客雙方面流失
這狀況也不只台灣中國會有 世界各地都有類似狀況
所以到後面 比較具有規模的企業就會分工 只讓一個師傅做一部分零件
目的就是避免這些師傅有能力帶走客戶
但對於無法分工的企業而言 這依舊是很難避免的挑戰
evolutionTriangle wrote:
那種方法很多，最常見的就是價格戰、或是灌上名號。
價格戰，你賣一百對方，只賺微利甚至零利，然後玩倒別人再抬價。或者又說自己原廠技術人員的另外成立公司，或是直接搶走客戶名單的。
不只大陸，台灣也很多這樣玩的。
然後，我來預言一下，這個版幾年後會有很多人不承認發生過這種事的年代，只因為他們沒有見過這樣的事，就像他們不承認曾經有過沒有［台胞個體戶（台商個體戶）］，只能找大陸人當人頭的時期。
台灣也很多沒錯
我之前公司代理機台也是發生原廠台灣負責人勾結外面的人把代理搞走(中間有些手段)
認識的其他代理商也是一樣
裏面的業務主管勾結原廠
把原來老闆幹掉
鄉民們別只說大陸多差
台灣人不比大陸好到哪去
食品問題 勞資問題
半斤八兩~
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