賺大錢養家養老婆 wrote:
所謂的指標.量化都是...(恕刪)
不隨便放風聲講要離職~~但一旦說出口~對象一定是找老闆(或主管).並且不接受慰留
在我22歲 在 某 上市五金大賣場工作時
曾有一同事 對我說 他要走 那時 我跟他說 要走就走
但絕不要接受摸頭 只要你一被摸頭 那你一定會被刁的很慘
他不信 也被摸了 結果 足足被刁了兩個月 後來還是走了
氣憤不辦離職就不來了 走時還被說 拿離職來拿翹 應該死好
唉 華人社會阿
一但發生問題，只會說你做的不好，所以KPI給你打低分，雖然目前我還沒聽聞他的見解，但說真的前面的屎坑你都沒清乾淨，把人推入屎堆才在那邊講，搞了半天我才了解，靠關係上來的，KPI對他們這些老屁股根本無關緊要，當然就算被打低分，說真的誰在乎?
因為分數是隨你心情打高低分的，又不是客觀的評定，我印象中管事的頭兒還傳了表格給大家參考，意思是我會給你打幾分是照上面寫的東西打。
包含犯錯率，舉例：生病臨時請假，生病又沒辦法預估的，還被上面說別有用心…不然事先請嗎?
第一次聽到生病還能預知寫好假單給上面看的，重點是真的有看醫生，藥袋都拿給你看了不然怎樣?
還有臨時被塞到別部門支援，做完後，事後被桶說這你沒弄好，就覺的很火大，幫你只是剛好而已，不關我的事務，自己做不完算到別人頭上，說真的這種KPI主觀量表，對公司一點幫助也沒有，只是點來擺顯頭兒的威風冏
最差不過就沒在公司做了，總之把話題轉回版大說的這點，有的老闆在員工離職時，還會擺張老子養你多年，你還不快點跪養回報他…你是那來的奴伇主義啊冏?
以前公司的業務就是因為職等跟薪水談不好，最後憤而跳出去開公司，也擺了老闆一道，總之如果遇到機車點的老闆還會告你什麼的，但台灣老闆不都這樣嗎?又要馬兒好又要馬兒不吃草，總之，這年頭升等加薪，比蜀道登天還難。
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