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新人不想養老頭,半天就不幹了

我門公司也差不多,我來公司三年快半,我還是最新的,年紀最小的。
明明都25了!!!
但是公司老人不僅多,只要一升官,留頭(想法)都換掉了。
出一張嘴,但我不得不承認,經驗能使人說出來的話頭頭是道,並且句句具有殺傷力,還有見解足夠阿~
看來年輕一輩要學的還是很多。


現在肯學的年輕人越來越少了!!!!!
(明明自己也算是年輕吧?!)
公司老人多,另一個解讀是,這間公司對員工不錯,適合養老

Friedrich II wrote:
一個公司怎麼對待老員工,就是新員工的未來

話說回來什麼公司只要年青肉體不講專業經驗的?酒店嗎?
...(恕刪)
話說回來什麼公司只要年青肉體不講專業經驗的?酒店嗎?
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我推這一句...(話說回來什麼公司只要年青肉體不講專業經驗的?酒店嗎?)


我有點不懂得.......創意再多~想法再多的年輕人~要把想法跟創意落實在工作上時~難道不用靠人去實踐?都是年輕人在做事?而且這裡指的年輕人是幾歲?
請多多走到戶外看看這世道吧!哪個需要有技術跟能力的事情是年輕人做得來的?如:醫師~機師...(不花時間來歷練?沒經驗的情況下民眾會放心?)o

我猜...這主題...項莊舞劍意在沛公~這裡的"沛公"應該指的是"公務員"o

一個還沒有做出任何貢獻的年輕人~一句話就抹煞老人的貢獻~說實在話~沒說服力...o(哪個老人不是從年輕人開始的~如果沒有老人的付出~這年輕人是怎麼長大的?靠吃屎就會長大變成年輕人嗎?)
你沒累積勞保年資到15年以上, 請不要覺得你對台灣產業(公司)有甚麼貢獻,
大部份的外勞對台灣產業的貢獻, 搞不好都比台灣草莓族強多了,
如果一家公司老人很多,中生代少得可憐
我是建議有多快跑多快
那表示這家公司最輝煌的時代已經過去了,沒有可以接續的產品或是員工
福利會都在老人手上,利潤會都被老人的福利吃光
對新人會很嚴苛,所以沒人待得住
一家公司都是老人,有2個面向。
正向來看,公司留的住人,表示福利不錯。
反向來看,升遷不易,要論資排輩,這輩子不用等了。

但年輕人一進來就認為老頭要靠他養,卻也太自以為是了,
公司大部分的業績說不定都是靠這些老頭動動嘴皮子來的咧。
留七分正經以度生,留三分癡呆以防死。
初出社會 在某電子廠工作

一進去 全部都是年輕人 當然 年輕的妹很多

做一陣子後 就有傳言 35歲的人要注意了

公司一但沒貨 這群人就是裁員的第一批(因為薪資比較高)

最可怕的是 這群35歲左右的人 不少都是剛買房不久

或是剛有小朋友不久的一群人
老人就是沒陸用還占職位領一堆錢難怪年輕人會不爽...
DorisTu615 wrote:
我門公司也差不多,我...(恕刪)
「新人不想養老頭,半天就不幹了」,人家公司都不知道運作幾年了,有需要小毛頭來養嗎

套句廣告詞「無內才擱嫌雞絲歹」,能不能再廢才一點啊
可能是裡面都是老頭
沒有辦法上01問 怎麼認識公司其他部門年輕OL
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