蜜小雪 wrote:
不過一年後~
"聽說"陸資老闆都用當地人來取代他門.
當你的長處被快速的複製取代..
能保持創新的人真是不多..
你一個人的薪水~ 老闆請了三個來取代你!!
...(恕刪)
又來個聽說.....
我隔壁大陸同事雖然薪水大概只有我的一半
但是公司有幫他們支出五險一金
以公司支出來看,請一個台灣人和請一個大陸人付出的成本是差不多的
哪來的請三個人來取代我.....
我在台灣的時候,父母都會說 要好好幹,要忍耐,不要亂換公司,穩定最重要,吃苦沒關係
我在大陸的時候,大陸人都說,有能力他就要跳槽到哪裡哪裡,這公司好差,不想待了
這裡的人在同一家公司待的時間普遍不長,這裡的獵頭也很多,
到處跳槽很常見的
小弟也認同你,哪裡的錢多,我就去哪裡
蘭陽橋鄉村別墅 wrote:
可惜的是很多台灣老闆都覺得自己最強最厲害
請員工是看你可憐給你工作做，給你點薪水就要你做牛做馬
還要一輩子都對他忠心和感謝
更奇怪的就像樓上講的一樣
一堆高級員工，會幫著老闆打壓勞工應有的權益
對於工作，我現在的想法就是了
誰錢給的多，工作cp值又高，老闆主管人又還不錯，我就換到那去做
啊至於講的很好聽，但錢超少又一堆鳥事的，就不用連絡了
Roberto315 wrote:
又來個聽說.....
我隔壁大陸同事雖然薪水大概只有我的一半
但是公司有幫他們支出五險一金
以公司支出來看,請一個台灣人和請一個大陸人付出的成本是差不多的
哪來的請三個人來取代我.....
沒有要筆戰~ 純粹很認真的問.....
五險一金的成本以我目前請的大陸同事來說
一個人的薪資大概是月薪@120% 來算總額~
譬如說月薪是5000人民幣~
那加上五險一金就是6000!!
那台幣就是大約三萬元~~
那如果人民幣5000是你的一半薪..
假設你薪水是月薪五萬~~
以台灣老闆的成本大約是@12%
老闆月支出就大概是五萬六!!
這樣也還是接近兩倍的成本阿???
怎麼付出成本是差不多的??
還是因為各公司有不同的計算倍數??
抱歉~ 我以為支出的比例是一定的%
我認識的大陸老闆~
都一直叫我介紹台灣人給他門用
剛開始都很認真幫忙~
後來發現~
他門用完兩三年就覺得下面的新人可以取代了...
然後踢掉台灣人~ 用他門當地的人~~
然後在兩三年~ 搞得亂七八糟~~
再來拜託我再找人給他用~~
就這樣一直愛循環...
所以~
台灣老闆有台灣人的死穴~
大陸人有大陸人的死穴~
所以很明顯可以了解這筆折合人民幣61w的獲利所要發的薪水肯定不可能只是您的1w2，我講的應該沒錯吧？而且我指的只是薪水，還不包括廠區設備以及相當程度的風險，所以如果要用這點談加薪水不能說不可能，而是在老闆心中的尺裡您對公司的貢獻認定您只值6w...這跟您業務跟單到每天八點下班一點關係都沒有，是老闆就是覺得您只職6w..
而從頭看到尾我只能說您的狀況很單純只是良禽擇木而棲罷了，前東家認為您不值這個數目而又有公司出的起當然跳槽啦～
內文搜尋
從 APP 打開
X