台灣的職場是怎麼了？(中階工作找尋釋疑）

jchung5054 wrote:
看了網友們的回覆，理...(恕刪)

大野狼 wrote:
我幹電子研發RD 2...(恕刪)

jchung5054 wrote:
看了網友們的回復，理出幾個頭緒：(請注意，這裡是中階而非高階...)
1. 四十幾歲120萬年薪的外商公司業務經理，年薪算少。（呵呵，這可能有很多層面需要討論，包含不同產業等等，老實說他再幾年才有四十），但是據我所知之，之前有幾個接觸的 headhunter 剛開始要喊 140萬，感覺在中階方面也算是很不錯了。難道外商也開始下降標準？
2. 120萬年薪的業務經理，在本土公司算很難找.....
3. 104/1111 不適合中高階工作，只適合新鮮又便宜的肝
4. 為何面試機會少：在中小企業下的台灣公司框架，加上人資部門也受到 cost down 的影響，很難跟老闆報備要找個好人(同時給好薪水)，所以被直接忽略
5. 方向錯了，應該不在網路找，而是利用人脈或是 headhunter.
6. 應該還是回到外商圈＠＠，這一點感覺他就有點拗了，因為一直聽他說業務職在外商公司永遠(我覺得應該說趨近吧)只有本地市場，拿不到國外的業務市場，對個人成長有影響。加上台灣的狀況目前一直在委縮中....
感謝，果然在 01 po文可以拿到很多建議的！

aaaomc wrote:
我是中小傳產的國外業務(公司只有我一人業務全包)
也是快幾年就要40了
年薪只有原PO的一半
我該檢討了

jchung5054 wrote:
看來好像也並非如此，...(恕刪)

Tony1253 wrote:
我遇到的狀況
在電子...(恕刪)

Moses522
超過40歲還在104遞履歷是滿悲哀的一件事

魯拉拉拉 wrote:
1.網路上隨便唬爛的...其實你朋友找不到工作最大的問題就是因為他一直擔任的算是國內市場,他只是個國外和國內的窗口,所以他沒有任何開發國外市場的經驗,參展的經驗,外銷的經驗,出口流程,招待國外客戶來訪,這才是國外業務要做的事情,你朋友根本沾不上邊(恕刪)