tom7629 wrote:
廢物在台灣 有生存權...(恕刪)
廢物是比較性的字眼 用這樣的標準來看你是不是廢物也是看從誰的口中講出來而已
比如資本家講"你們通通是廢物 這個月不配拿薪水" 那用腳長在老闆身上的標準 不給錢不就天經地義
台灣的薪資這麼低勞動條件這麼差 都是勞工自己要來的
不然明天秋鬥一起去阿
tom7629 wrote:
廢物在台灣 有生存權力嗎？
有啊，有人要把你趕出台灣嗎?
常常看到有人在網路上，貼出佛心公司的薪資表。
但是這時候總會有人跳出來，認為勞工不努力，領22K是天經地義。
但是曾經聽過一位搞社會運動的人說：「難道廢物就應該被壓榨跟沒尊嚴的過生活嗎？」
請原諒我用這麼極端的字眼。但是在台灣，常常可以看到這樣的事情不是嗎？
我必須承認我不夠努力，也不夠會讀書。但是就因為我是班上最後一名，就應該被壓榨嗎？
你有能力也可以壓榨他們啊
接下來這搞社運的人，提出台灣人跟歐洲人最大差別就在這裡。
在歐洲，即使你是個廢物，他們也認為社會應該保障你生存權力，讓你有尊嚴的生活。
所以你看到法國機場大罷工，不會有人跳出來說：「你要努力成為老闆不可或缺的人才」。
因為這些人只是在爭取「有尊嚴的過生活」。
遇上這位社運家，讓我思考過很多。
因為自己也在先進國家生活過很多年，其實先進國家的人民並沒有特別聰明。
他們比台灣強的，只是在優越的「社會制度」。
同樣當個廢物，為什麼在台灣卻要這麼辛苦？
你有能力可以去住歐洲啊，誰逼你留在台灣了?
ganman wrote:
在台灣的職場..除非自當資方..否則即使聰明頂尖..照樣被壓榨..
只是壓榨的方法不同而已..
碩士畢業..科技新貴..責任制、起薪42K..
等於同時做兩份21K的工作..比起22K還不如..
碩士畢業..科技新貴..責任制、萬一起薪只有38K..
等於同時做兩份19K的工作..比起22K更不如..
對於"自承不努力的人"..
例如：老闆叫他往東..他只會往西..
遇到這種公司就要勇於離開.
個人就是進入三個月不到就離職,
跑到其他一天工時不到8小時的公司,
而很多人為了領更多錢, 而又跳槽跑到其他上班時間更多的公司.
人力市場是老闆也是員工決定的,
如果這種壓榨員工的公司老是找到一堆台清交願意被壓榨,
那麼老闆自然樂得繼續壓榨.
"其實也不見得是最上頭的老闆壓榨, 而是老板引進一堆毛三毛四的工作,
毛三毛四無法讓員工加薪, 因為加薪之後, 毛三毛四就變成毛一,毛二甚至負一負二,
員工被一堆毛三毛四的產品搞得左支又絀, 拼命加班才做得完,
另外很多資深員工為了給上頭有認真負責的觀感, 故意晚下班,
菜鳥只好跟著晚下班也是形成這股風氣之一"
至於老闆為何老是找一些毛三毛四的工作進來?
因為老闆的能力有限, 沒有眼光也沒有勇氣去找失敗率高, 但可能毛50,毛60的工作,
或者這種工作都被更有能力的國外公司搶走,
老闆能力有限, 員工能力當然也有限, 1. 不敢跳槽, 2.不能跳槽, 3.無能創業.
還有台灣就是一窩蜂,
做吃的, 開店的, 開公司的一窩蜂,
毛利高的行業, 很容易因為賺了一兩年, 馬上就被一窩蜂搶進的公司削價競爭,
殺到毛三毛四, 最後只剩下一兩家勉強毛三毛四存活, 其他公司倒閉收場.
這種現象也是台灣員工最後薪水很少的原因.
所以什麼源頭都說是老闆壓榨, 其實都是政客名嘴們故意把語言簡化, 原因簡化,
因為這樣最容易讓中下層的人認為這都是政治制度惹的禍,
藉由推翻這個執政者, 才容易讓自己上位.
但其實老闆天性都是壓低成本, 每個人上去都會壓低成本,
所以政客說的原因的確是原因之一, 所以也很難辯駁.
但是說穿了, 這只是多項原因之一, 誰來當官改變的只是一項微乎其微的原因而已.
所以其他多項根本原因沒解決, 換誰都一樣.
依我來看台灣低薪主要的問題在於
1. RD 不夠強. 沒有強到能做出掌握50%利潤的產品. (意思就是沒有微軟,google,IBM,apple,qualcomm強)
2. 工業設計不夠強, 沒有做出讓人有衝動願意掏錢來買的外觀設計.(意思是沒有apple,三星強)
3. 關鍵技術接近0, 有的只是外國認可-->嗯 做的可以達到我的要求, "又便宜"的關鍵技術.
4. 做不出好的整合性系統產品.
總而言之, 台灣才是一直以來的山寨王國, 一直到今天都沒變. 頂多台灣山寨的是美國,日本的技術.
大陸山寨的是台灣,美國,日本的技術.
但因為大陸"有"山寨台灣的技術, 所以台灣人瞧不起大陸.
但是近年來已經逐漸省略台灣, 只專在美國,日本的技術.
但是台灣呢??? 直到如今, 還是在山寨美國日本的技術.
歹命 wrote:
小弟發表小小個人意見...(恕刪)
hello
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