ai7068 wrote:
【南部公司】找電商人...(恕刪)
好少 一天12個小時 才3萬 或更低
去當作業員 還賺得比你們公司多
那還要美編能力幹麻????
開個4萬或5萬吧 把入取率弄成高普考一樣
還不怕有人才????
10幾項福利 我是看不出來 什麼福利???
small kim wrote:
還有發覺得巳久01現象,對高雄的偏見,觀察久了感覺(政治傾向居多),根本沒有實際了解高雄
恕刪)
借小弟kuso一下, 失禮之處請見諒
還有發覺得巳久PTT現象,對台北的偏見,觀察久了感覺(政治傾向居多),根本沒有實際了解台北
台灣人特有的酸自己人特強,以加深自我優越感文化,
老是在那邊天龍國天龍人....
允許自己一天到晚酸人, 卻不允許別人酸自己,
台灣這麼小一個島,有必要一天到晚醜化別人抬高自己嗎?
每個地方都有它的特色,自己喜歡哪就上哪待去,
好好過自己的日子應該不是這麼難.....
.....................................................
回主題:
樓主的問題其實也很簡單,
1,自己跳下來教,自己帶人,
之後讓他入股,這樣就會有革命情感,不會隨便走人了.
2,到你覺得容易找到人才的地方重新開始
提供你參考
以前待出版業,國內開業幾十年的
工作內容分為兩部分
一部分要開車跑外勤整天比較累
一部分是待在室內作編輯工作
公司福利沒什麼,中秋送個禮盒,年終一個月,員旅
跟著公部門休假,見紅就放,幾乎準點打卡下班
基本上都是符合勞基法
雖然工作上有進度的壓力
年底的時候要加班 平均1周4hr左右吧
不過因為是待在高雄辦事處(總公司在台北)
基本上沒主管,只是會打電話來盯人而已
整個辦事處沒幾個人,悠閒的很
如果是室內編輯工作,整個很放鬆
旁邊的女人常常嘰嘰喳喳講個不停
有時候只有1/3時間是認真做事
還被總公司的人笑稱我們是公務員生活了
起薪23K,過三個月試用期25k,每年緩慢加薪一點3%吧
.......................................
這樣的公司要找人都不好找了(徵人條件也不過要求大專畢,會基本文書處理而已)
更何況是您這樣有前途的公司呢?
我很清楚知道,我前公司的問題在於薪資太低又沒有未來性
很多人根本都待不住(尤其台北公司流動率更大,這幾年走了一半人吧,他們薪資給的還比高雄高)
在裡面的除非走不了,不然也是像我這樣等時機一到立馬走人
不知道你覺得你公司的問題在哪?
是高雄沒人才嗎?
^++^
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