我一直把我公司小開叫作靠爸族要不是他老爸開了間公司哪裡輪的到他接手公司⋯到了40多歲了也一事無成偏偏他又能力不夠⋯一間穩穩經營的傳統產業,在我在的幾年中被他弄的要死不活的⋯沒能力就算了,情緒控制也有問題周邊還有一堆狗腿的幫他說話,說他有燥鬱症、憂鬱症要多包容他不是我們要對疾病有意見,只是會覺得生病就好好養病公司可以交給經理人管理等著領錢就好真的不要跑到公司亂花冤枉錢⋯永遠都是新人來了一個月就發現不對就跑人老員工也變的沒向心力⋯等退休或等公司倒領遣散費(因為老老闆對員工很好,所以他們還願意留下賭領遣散費⋯)
robin0222 wrote:有些專訪的標題真的很好笑有一次什麼樓管經過奮鬥成為高級鐵板燒老闆的我繼續看下去原來又是個富二代說什麼只想做自己想做的事有家裡出錢當然想做什麼都行(合法範圍)我不是仇富 我只是覺得該報導內容很可笑...(恕刪) 現在有些富二代或富三代為了補履歷會在還沒進公司前去做與公司經營完全不相關,甚至勞力的基層工作不過做的時間很短,然後就回去公司任官了可是人家問他時他可以很自滿的說,自己也是從基層做起
這種論點能安慰到你那就留著自用吧.現實競爭的世界不僅僅是靠先天就能贏得成功.看別人做都很簡單,等到自己做才知道細節一堆.別的不提,光是你大學要選科系都可能影響你一生,更何況人生創業來打拼會沒有風險?看別人成功的案例別忽略了「決策」這個關鍵字,有錢人創業當老闆或許簡單,但是背後多少關鍵的「決策」使得這個企業持續前進度過難關,就像船長航行在沒有海圖的航線上錯誤的決定的下場就是撞上冰山沉了.「用人」、「計畫」、「決策」、「管理」都是外界看不到的眉角,贏了開始不代表後面就一帆風順,能讓企業持續經營的老闆都有不簡單的一面,選擇不去思考這面就永遠學不到精隨.抱怨總比努力簡單....是吧.
不要檢討自己父母,也不要檢討別人家的大樹多多檢討自己才會進步啊加油讓自己家的小孩也變別人口中的「很多老闆 只是贏在起跑點」比較實在反正除了中威力彩頭獎外,自己大概沒機會過有錢人的生活了不如就努力一點讓自己的小孩有辦法過有錢人的生活
很難想像看完樓主的論點 還有人能說出這些話大部分的人並沒有失敗四次的本錢所以 不是風險兩個字就能簡單帶過了 好嗎?ayretimr wrote:別的不提,光是你大學要選科系都可能影響你一生,更何況人生創業來打拼會沒有風險?