這樣一個無法將心比心的公司.... 請問該如何對應 (第6頁)

lilice

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51樓

2014-09-15 1:37

向醫院申請住院證明。說是請假用。醫師就懂了。
（其實就是診斷證明。只是診斷寫待查。
只有入院日期。至某年某月某日仍住院中。）

chenchen0718 wrote:
謝謝各位大大的回應
...(恕刪)

回公司一趟。交付住院證明。完成請假手續。
並告訴老板及同事這段時間麻煩諸位多關照。

我這種LKK無法理解。。
用line請假。。那准不准假是看哪？
已讀不回算請好假了。還是沒？

RICE 1502

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52樓

2014-09-15 2:05

chenchen0718 wrote:
各位板大好目前我任職...(恕刪)

看到勞基法條前,說的全是以你自己立場在說話,完全不管公司立場,
家事已經影響你職務,要照顧你母親為何不請醫院看護媽媽?
比起你更會看護.

公司放假既已有明文規定時間,為何開始到職時要認同,
現在又哇哇叫什麼,商場上不會餵你喝奶...

muguet

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53樓

2014-09-15 6:31

當老闆有管理員工的方式，但是以凹員工在勞基法保帳下的權益就是不對
很多人自己為有口好飯吃，殊不知打工仔遲早都回遇到這種事，為何？因為你不是老闆啊，上輩子有燒好香，運氣好還沒遇到衰事而已。勞委會和勞工局就是在保障弱勢勞方權益才產生的，不然小員工怎麼抵抗資方的壓迫

或許有人說當老闆就會這樣，但不好意思，還是有會保護員工應有權益的老闆，良心企業也是由此而生，公司賺不賺錢，要負責的就是老闆，別把責任怪到員工身上，員工本來就是幫老闆賺錢，保護員工是老闆應有的責任，老話一句，別開黑心企業，像最近新聞吵的很兇的，連心都黑了，遲早會爆的...

cucubird

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54樓

2014-09-15 8:30

就剩沒幾天...
回公司說清楚...
看能否提早離職...

因為...不讓你離職...你還是得請假...
不讓你請假...你還是不會來...
公司記你曠職...你又要跑勞工局...
....搞半天...你累..公司也累...

反正你請事假..公司也不用付你這幾天的薪水....

t101nw

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55樓

2014-09-15 9:32

台奴是無法改變..................
多數選擇好聚好散，回去溝通一下，若真的無法溝通就選擇
1.什麼都不要管，直接走人不要離職證(不用擔心下一份工作問題，那是台奴自己嚇自己，若有就是洩露個資)
2.對勞保局正式提出申訴

其實很多與公司無關，幾乎是主管自己在那亂搞，嚇人罷了
以為是主管就自以為可以呼風喚雨

lilice wrote:
向醫院申請住院證明。...(恕刪)

kevinwu6778

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56樓

2014-09-15 9:51

氣不過啦 wrote:
或許是我能力好吧~找...(恕刪)

你也真是好笑，你連雞毛蒜皮的事都會上來抱怨了。

樓主母親生病這種大事，卻不能上來抱怨？

kevinwu6778

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57樓

2014-09-15 9:56

muguet wrote:
當老闆有管理員工的方...(恕刪)

你講的真是頭頭是道，一清二楚，勞基法是保障員工的基本法。

為什麼還有人不知所謂的說公司規定是什麼就是什麼呢？對，就是在說你！

連基本法都不能遵守的公司，還要怪員工為什麼已知公司的規定，事後還要出來抱怨？

氣不過啦

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58樓

2014-09-15 10:24

kevinwu6778 wrote:
你也真是好笑，你連雞毛蒜皮的事都會上來抱怨了。

哪來的雞毛蒜皮事也說來聽聽~~

人生路上總會遇到很多沒遇過的問題,有疑問當然會上來請益

或許有人不懂得"請益"兩個字,而是凡事都用"抱怨"兩個字來解讀~我真的為這種人感到可悲

不過我是不會不自我檢討,還上來問怎麼"反擊"別人,對付別人的幫不了你

sardine001

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59樓

2014-09-15 10:39

chenchen0718 wrote:
謝謝各位板大的耐心看完
煩請給些建議 ...

這樣一個無法將心比心的"公司".... 請問該如何對應？
這樣一個無法將心比心的"員工".... 請問該如何對應？

如果每個人都懂得"換位思考"就不會有那麼多的怨跟恨了，
很多事情可以"兩全其美"，
因為不願"換位思考"變成"兩敗俱傷"，
不一定是勞資關係，
換成親子關係、朋友關係....都是一樣的道理

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

nelson huang

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60樓

2014-09-15 11:07

chenchen0718 wrote:
謝謝各位大大的回應我...(恕刪)

我的部屬也有用line還有skype跟我請假,
我覺得還蠻方便的,
不過建議你最好還是再電話跟公司主管說明自己的狀況,
因為有些LKK的人比較習慣聽到聲音啦!
若這樣的溝通還是無效,
那也跟公司說明自己要照顧家人的立場,
不用想太多,
公司沒你不會倒,
公司損失要罰錢更沒道理,
怎麼證明員工請假或曠職會造成公司損失?