HYDRA -666- wrote:
1.普遍都是鐵皮屋夏...(恕刪)
阿基師:年輕人不要要求太多
他們以前也都是這樣苦過來的
結論:
要培養奴才就是要這樣的環境才行
HYDRA -666- wrote:
1.普遍都是鐵皮屋夏...(恕刪)
呵呵~其實很多傳產陷入惡性循環
很多早期買了機台隨便做也賺錢
技術門檻不高，但也賺了幾年
而現在呢?不少因為之前做太順
賺了一大筆，而不去轉型升級
搞到現在要轉型升級的費用很高
乾脆不轉型壓低利潤，繼續能賺多少賺多少
有些第二代也無心經營反正有錢花
不想煩惱這一塊，有危機意識一點的
阻力從不在外面，而是上一輩的反對
老實說上一輩的理由也沒錯
現在的財產，過優渥生活也夠再吃三代
何必去搞這什麼產業升級?
就算買房買地都比買機台實在
這話中肯到令人掉淚
而剛投入的新人呢
觀念先進，制度也確立得很完整
技術雖然也比較好，賺的利潤較高
但前人壓低的價格就是上不去
10年前的價格到現在漲價0.5%
可是他投入的資金呢?呵呵~
要維持訂單就是繼續丟
最近景氣好像回溫~
不少新人開始投入傳統產業
呵呵~好像諾曼地登陸
只是不知道多少人能成功存活
吾為台中人 不食台中米
HYDRA -666- wrote:
1.普遍都是鐵皮屋夏...(恕刪)
如果沒能力改善環境，
就快跳槽吧，
我朋友也從你說的傳產，
跑到科技業，
28歲，
現在當研發工程師冷氣房作業，
周休二日，加班最晚到18:30
每個禮拜下游約喝酒，或約上游喝酒(公司提供公關費5~10K)，
重點是薪水不變，
年薪大概40K *18個月，
還沒算其他福利，
公司還鼓勵多學習，
看展覽，上企業的課都是公費公假，
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所以有能力的都往上爬了，
沒能力還在抱怨自己環境有多差！
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