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你找一個好的工作,不寫自傳可以嗎?

我說一下我的經驗 ...
面試是一件非常耗時間的事, 主管通常都很忙, 非常不喜歡把面試時間花在明顯不合格的人身上,
當我們部門缺人時, 人事pass 符合基本條件的履歷給我後, 都會先很快速的看過,
不會引起我興趣的人, 基本上30秒內就排除掉, 沒自傳的人, 絕對排除掉,
而第1時間會引起我興趣的人, 我就會進一步看自傳, 為什麼看自傳呢 ?

1.除了自傳之外, 你會發現每個人都精通十八般武藝, .Net, Java, C++, Powerbuilder, Oracle, MS SQL, Sybase, ERP, 網管 ... 等等都會 (我是資訊相關的), 連自稱精通英文的人, 面試的時候可能基本對話都不會.

2.承第1點, 既然寫的那些專長都是假的, 就得從自傳裡面瞭解這個人幹過哪些事, 做過什麼案子或經歷, 來決定適不適合我們的職缺, 要不要叫來面試.

3.自傳寫得差的人, 根據經驗, 這種人有很大的機率在面試的前5分鐘就很想叫打發他回家, 甚至連面試前的測驗題目都寫不出來(其實想應徵寫程式的人, 很多連九九乘法都寫不出來,包括國立大學資訊科系畢業的人, 實在令人驚訝)

majumi wrote:
我認真的認為:更多收履歷把關的第一線人資專員、需求單位主管,甚至老闆,也多半不會看自傳;
不是不看,而是看了也讀不出個啥屁,
你真的認為,寫得出一份好履歷,對你"被錄取"有幫助嗎?
文章寫的好,表示邏輯思路是有構思過的,組織結構能力、表達能力是及格的,
但,每個人資專員、每個老闆都懂得這些嗎?
要噹新人之前,我認為,一大堆不知長進腸肥腦滿的老闆們,是否也該同步升級?


自傳有沒有幫助我不敢下結論,不過就我爸以前的公司來看

在南部算一間很有名氣的公司,後來錄用了一個能力恨差的年輕人

用了才拼命的罵,誰請的之類的,當初錄用他的原因就是自傳寫的好



在鬼島要寫啦!!因為這裡是鬼島啊,沒錯鬼島就是那麼鬼...就是只重視不用重視的,我同學自傳用複製貼上還不是一樣在台積電上班!!另外一個在聯發科上班,在聯發科那一個自傳自己寫得,不過有九成都是假的,只有性別、年紀是真的,還不上了,現在是主管了!!
我來分析一下寫自傳的原因
1.因為要了解求職者興趣,家庭背景...等等
2.要看故事編的好不好
3.不知道誰訂的履歷一定要寫自傳
4.看有沒有寫錯字

至於錄取的原因:
與以上通通無關
因為都是老闆決定。
Montblac wrote:
我說一下我的經驗 ....(恕刪)


就算看自傳也未必能篩選掉真的就是在說謊的人,其實最重要的是面試時單刀直入。

幾個重點搞不定或者聽不懂你在問什麼的人3分鐘以內就可以請他滾回家了。至於那些有料的當然是要多花時間去判斷。當然也要看需要應徵人員負責工作是什麼來決定裁量的方式。
基本上自傳僅供參考都是看看而已
但是如果你連自傳都不寫
這樣會直接認為你來鬧的
連基本表現都沒有,應該對工作也不是那麼積極吧

PS:九成面試前不太看自傳,但最後一關的主審一定看自傳
PS:如果主審是老闆有5成不會看自傳
小弟從來沒寫過自傳.
第一份工作是退伍時人家介紹的,
呆呆的就進去了.

接下來換工作,
寫的都是經歷,
小弟的經驗如果是應徵高階一點的缺,
通常人資部門都會說他們不負責這部分的面試,
多是由老闆親自面試,
而面試內容通常是打屁,
聊聊業界的各種事情.

個人認為要去想自傳怎麼寫才得體,
不如把經歷搞好,
因為大多數老闆在找專業職缺的時候,
履歷過去通常對方已經決定要或不要,
就差在價錢怎麼談罷了.

還有一點小弟覺得很重要,
應徵者還是收集一下去應徵的公司資訊,
做什麼的,主要產品是什麼等等,
被面試者問一下,
一問三不知結果總是比較不好.

majumi wrote:
我認真的認為:更多收履歷把關的第一線人資專員、需求單位主管,甚至老闆,也多半不會看自傳;
不是不看,而是看了也讀不出個啥屁,
你真的認為,寫得出一份好履歷,對你"被錄取"有幫助嗎?
文章寫的好,表示邏輯思路是有構思過的,組織結構能力、表達能力是及格的,
但,每個人資專員、每個老闆都懂得這些嗎?
要噹新人之前,我認為,一大堆不知長進腸肥腦滿的老闆們,是否也該同步升級?


我相信你一定做了嚴謹的調查後得出了"多半不看自傳"的結論
不過我(還有我身邊的主管們)剛好是少數會看的那幾個

想先確定一下你找工作的目標是這些有著"不知長進腸肥腦滿的老闆"的公司嗎?
如果是的話,我只能說人各有志⋯
如果不是的話,那他們看不懂不是幫你省些時間嗎?反正你也不想去,那又有什麼好糾結的

話說我看履歷,如果沒自傳一定直接進垃圾桶啦
內容寫的好不好是另一回事,看職缺的需求,也可能是篩選的條件之一,助工大概就不怎麼要求了
另一點前面也有人提到,104的專長欄位亂勾一通
誰知道這東西你是課本看過,學校操作過,還是實際工作經歷過?這部分就要靠自傳的說明了

我和主管的時間都很寶貴,不想把時間浪費在條件明顯不符的人身上


對了,我其實也很納悶用Google翻譯翻完就直接貼上來的英文自傳
那個到底打算給誰看呀?
我是不排斥啦,畢竟那可以讓我在最短的時間辨別出他的英文程度


plasmalab wrote:
我相信你一定做了嚴謹的調查後得出了"多半不看自傳"的結論
不過我(還有我身邊的主管們)剛好是少數會看的那幾個
想先確定一下你找工作的目標是這些有著"不知長進腸肥腦滿的老闆"的公司嗎?
如果是的話,我只能說人各有志⋯
如果不是的話,那他們看不懂不是幫你省些時間嗎?反正你也不想去,那又有什麼好糾結的

我的頭腦沒有那麼複雜,足夠我去想那麼多事情,
我只是看不慣老是有些自認為很有料的「前輩」,一天到晚在噹新鮮咖,
這針對的是這些老屁股。


寫不寫自傳這件事情,我個人認為沒有絕對的答案,
十多年前,我就收過用DV拍的"自傳",只有光碟版,沒有文字版,
寫不寫,是求職者的事,
看不看、錄不錄取是求才者的決定。
如果是我,我肯定是寧願餓死在家裡,也不願意寫的。
幸運的是,我現在暫時可以不用寫 ---- 不用為了一定要寫自傳而寫自傳,一定要上班而上班,一定要活著而活著。
Peace, love and Pinstripes.
台灣這些老人主管或老闆似乎很喜歡定一些奇奇怪怪的規定來掩飾自己的無能
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