面試是一件非常耗時間的事, 主管通常都很忙, 非常不喜歡把面試時間花在明顯不合格的人身上,
當我們部門缺人時, 人事pass 符合基本條件的履歷給我後, 都會先很快速的看過,
不會引起我興趣的人, 基本上30秒內就排除掉, 沒自傳的人, 絕對排除掉,
而第1時間會引起我興趣的人, 我就會進一步看自傳, 為什麼看自傳呢 ?
1.除了自傳之外, 你會發現每個人都精通十八般武藝, .Net, Java, C++, Powerbuilder, Oracle, MS SQL, Sybase, ERP, 網管 ... 等等都會 (我是資訊相關的), 連自稱精通英文的人, 面試的時候可能基本對話都不會.
2.承第1點, 既然寫的那些專長都是假的, 就得從自傳裡面瞭解這個人幹過哪些事, 做過什麼案子或經歷, 來決定適不適合我們的職缺, 要不要叫來面試.
3.自傳寫得差的人, 根據經驗, 這種人有很大的機率在面試的前5分鐘就很想叫打發他回家, 甚至連面試前的測驗題目都寫不出來(其實想應徵寫程式的人, 很多連九九乘法都寫不出來,包括國立大學資訊科系畢業的人, 實在令人驚訝)
majumi wrote:
我認真的認為:更多收履歷把關的第一線人資專員、需求單位主管,甚至老闆,也多半不會看自傳;
不是不看,而是看了也讀不出個啥屁,
你真的認為,寫得出一份好履歷,對你"被錄取"有幫助嗎?
文章寫的好,表示邏輯思路是有構思過的,組織結構能力、表達能力是及格的,
但,每個人資專員、每個老闆都懂得這些嗎?
要噹新人之前,我認為,一大堆不知長進腸肥腦滿的老闆們,是否也該同步升級?
我相信你一定做了嚴謹的調查後得出了"多半不看自傳"的結論
不過我(還有我身邊的主管們)剛好是少數會看的那幾個

想先確定一下你找工作的目標是這些有著"不知長進腸肥腦滿的老闆"的公司嗎?
如果是的話,我只能說人各有志⋯
如果不是的話,那他們看不懂不是幫你省些時間嗎?反正你也不想去,那又有什麼好糾結的

話說我看履歷,如果沒自傳一定直接進垃圾桶啦
內容寫的好不好是另一回事,看職缺的需求,也可能是篩選的條件之一,助工大概就不怎麼要求了
另一點前面也有人提到,104的專長欄位亂勾一通
誰知道這東西你是課本看過,學校操作過,還是實際工作經歷過?這部分就要靠自傳的說明了
我和主管的時間都很寶貴,不想把時間浪費在條件明顯不符的人身上
對了,我其實也很納悶用Google翻譯翻完就直接貼上來的英文自傳
那個到底打算給誰看呀?
我是不排斥啦,畢竟那可以讓我在最短的時間辨別出他的英文程度

plasmalab wrote:
我相信你一定做了嚴謹的調查後得出了"多半不看自傳"的結論
不過我(還有我身邊的主管們)剛好是少數會看的那幾個
想先確定一下你找工作的目標是這些有著"不知長進腸肥腦滿的老闆"的公司嗎?
如果是的話,我只能說人各有志⋯
如果不是的話,那他們看不懂不是幫你省些時間嗎?反正你也不想去,那又有什麼好糾結的
我的頭腦沒有那麼複雜,足夠我去想那麼多事情,
我只是看不慣老是有些自認為很有料的「前輩」,一天到晚在噹新鮮咖,
這針對的是這些老屁股。
寫不寫自傳這件事情,我個人認為沒有絕對的答案,
十多年前,我就收過用DV拍的"自傳",只有光碟版,沒有文字版,
寫不寫,是求職者的事,
看不看、錄不錄取是求才者的決定。
如果是我,我肯定是寧願餓死在家裡,也不願意寫的。
幸運的是,我現在暫時可以不用寫 ---- 不用為了一定要寫自傳而寫自傳,一定要上班而上班,一定要活著而活著。
Peace, love and Pinstripes.
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