continuum wrote:
莫非是家裡有一塊 ~...(恕刪)
應該有一塊
沒當過受薪階級
可能也沒創業過？
就整天無所事事來01嘴炮一下！
菜花龍 wrote:
如果小吃店，公司，工廠都開過，就會理解為什麼拿勞基法來評量小吃店的合法性，是多麼不切實際。
難經營就可以違法剝削員工？這什麼歪理
連合法這種最基本的底線都做不到的老闆還有存在必要嗎...
再者~~~如果有辦法開過小吃攤.工廠或公司的人
應該不會在意這5塊錢
差這五塊錢違法~~真的有其必要???
我要講的還是
為什麼有人可以一邊罵血汗工廠~另一邊又支持硬要凹員工鐘點十塊錢的小吃攤~~真的是雙重標準(不都是資方.勞方嗎)
對於員工來說~公司是強勢一方~員工是弱勢
那對於能夠請的起員工的小吃攤來說~~那些無謀生能力或者家庭主婦的人更是弱勢~~就因為這樣
無謀生能力或家庭主婦的人就該不被尊重~多凹那十塊錢違反法令是應該的?????
真是邏輯上的一大繆誤
警察抓你闖紅燈~你要跟他說路小條不要開紅單~~你覺得說的過去嗎
頂多是暗在心裡~或者求他別開而已
mariase wrote:
難經營就可以違法剝削...(恕刪)
也不是必要，你還是可以合法的方式消滅它，我只是知道有很多小吃店是人家生存的少數辦法之一，要以勞基法的標準經營穩死。
參考一下勞委會的說明吧！相信它們絕大多數是不適用勞基法的！
勞委會指定適用勞基法現況
那些有租用店面，規模和生意甚至比夜市還少的小吃店，還是視為攤販比較好，畢竟它們賺得很少，賠都有可能，人生的無奈太多了，與其消滅它們，你開間一切照勞基法來，又生意很好的小吃店，多請幾個員工讓他們有工作，還比較有意義。
只以合法性來怨天尤人，沒幫助。
菜花龍 wrote:
也不是必要，你還是可以合法的方式消滅它，我只是知道有很多小吃店是人家生存的少數辦法之一，要以勞基法的標準經營穩死。
參考一下勞委會的說明吧！相信它們絕大多數是不適用勞基法的！
勞委會指定適用勞基法現況
那些有租用店面，規模和生意甚至比夜市還少的小吃店，還是視為攤販比較好，畢竟它們賺得很少，賠都有可能，人生的無奈太多了，與其消滅它們，你開間一切照勞基法來，又生意很好的小吃店，多請幾個員工讓他們有工作，還比較有意義。
只以合法性來怨天尤人，沒幫助。
新北市103年第3波違反勞動基準法事業單位
游曉芸(即布娜飛小吃店) 勞基法第21-1條、勞基法第24條、勞基法第39條
桃園縣政府勞動及人力資源局102年度5~6月份公布違反勞動基準法事業單位名單
壢揚小吃店 勞基法第7條、第36條、第39條
日安小吃店 勞基法第24條、第37條、第39條
攤販有店面判賠退休金 鵝肉攤憂心
適不適用勞基法看主管機關或法院認定
為了謀生開個小吃店不偷不搶，當然很好，但是請人麻煩照法令來
客人不多，那何需雇員工，客人多到需要人手，雇用員工卻給不起錢？
那又是什麼情況..
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