這則新聞告訴大家到王品應徵，
履歷表的工作經歷不要寫五個，
戴董看到你換過5次工作.......就不錄用了
如果對方的工作經歷是....
1.春天酒店主廚
2.凱悅大飯店主廚
3.國賓大飯店主廚
4.六福皇宮主廚
5.晶華酒店主廚
不知道戴董收不收
mingfang wrote:
我想這個觀點應該是觀察出來的，如果他對記者說這句話是為了他自己的企業，這麼說太牽強，真有這樣的企圖應該要對內部說更好。
再來，現在的人年輕人都很有想法、很會批評，從小照顧得很好，導致反省能力很弱，自己的不順利都歸咎於外在問題，我覺得他說那些話是要告訴這些人，如果你沒辦法自我檢討，那給你一個簡單的標準，就是你老是嫌工作不好、工作太累，所以換工作超過五次，那就是你的抗壓性有問題，你必須改善自己的工作態度，這樣你才能走出一直換工作的輪迴。
簡單的問一個問題，如果你是個部門主管，在面試新人時，一個做過5份工作但時間都短於兩年的人來面試，你會用他嗎?
現實問題，有錢就有抗壓性、沒錢就沒抗壓性，錢夠多什麼都能解決
錢給夠多就沒人員流動問題，錢給越少問題越多，免費解決法就是批評年輕人抗壓性差
工作年年換的年輕人考上公職馬上變成超抗壓超穩定，這是哪邊要自我檢討？
我來分享一下之前在FB打的想法..
看到一篇文章有感而發..
那是一個公司的高階主管跟兒子的對話
他兒子教他, 聽完話後把對方的話再說一次..
發現聽進去的,跟對方表達的意思不一樣..
原來溝通是會有誤會的..
經過幾次的交流, 他終於弄懂兒子的意思
他學到重要的一課,之後跟員工說話都會用這種方式
確保溝通無誤
->這是雙方平行or上對下,下對上的交流
事實上...
首先..當然爾
成功的人氏說的話,有一定的影響力..
他們的經驗有時是很精闢的
例如王杯杯說, 賺多少錢不是錢,存到口袋的才是錢
但有沒有發現一點..從思想上看一些有名的書籍資料
市面上跟成功or工作的書..都是誰寫的..
-> 管理階層,成功人氏,阿拔輩的人
大家都去讀會發生什麼樣的結果..
->思想改造..(好吧說太重了..思想整合跟統一..)
->以為這樣做才會成功
大家都跟著他們的後面走..
照著他們的邏輯做事.
管理者自然高枕無憂
只要跳出這個框框..
就是沒有職場倫理,沒有抗壓性..沒有....
隨便他們安罪名..
說到底..
為國家為公司都是好聽
為自己才是真的..
即使是老闆or總統..
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