今天早上工廠來的新人中午就消失不幹了 (第6頁)

怪怪歐吉桑
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51樓

2014-05-13 23:00

為啥你們公司的新人會自己跑掉??

我公司的不管是新人還是人力公司(合作密切= =)派來的都是被轟掉(老闆故意的.....有交代的好險不是我..我下不了手)

台灣人就交代.....幹掉外勞外配就交代.....教好外配還可以不用打卡勒.....好像只有居留證的= =

對了.....補充一點連大陸姐姐來台灣找妹妹(外配)一個月也可以來打工一個月

還有台灣人有些還是很愛加班喔!!小弟最高紀錄101小時

現在.....0小時

原因.....做太久加班費太高(是多高啦!!也才118

)所以晚上都做不用注意的不然就是庫存的

新鮮屋

新鮮屋
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52樓

2014-05-13 23:10

我看到你們公司最大的問題就是 ....... 月休四天 ,

我相信這是很多年輕人沒辦法接受的一件事 ,

年輕人最愛的就是出去玩 ,

你們只有四天假 ,請問他要怎麼排旅遊 ?

我目前公司是服務業 ,

月休十天 ,保障最低薪資是 28000 元 ,

有時找人都還要一點時間呢 @@"

ms66man

ms66man
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53樓

2014-05-13 23:12

清明時節雨紛紛 wrote:
其實我們工廠是最低薪資
月休4天
有勞健保
加班1小時100元
可能冷凍食品有點冷的關係
結冰都會比較重
其實真的很血汗呀
最年輕的都35歲了

以前在屏東半工半讀的時候就覺得這裡的薪資差的誇張，
有人全職工作月薪才1萬、1.2萬、1.5萬，有的學徒月薪只有幾千元而已，
想不到經過幾年後還是這麼差，看來似乎是無藥可解

siketu_gi

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54樓

2014-05-13 23:20

說真的，不要想太多，就是同一份工作，你做得來，他做不來而已，只要合乎勞基法，他就沒有錯，反而我覺得現在年輕人有這種果斷精神的少了，這是好現象，不要做個把月了，你們覺得他留的住結果反而要離職的好，版大你會更麻煩的。

Ayoomi

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55樓

2014-05-13 23:21

不然待一天待一星期待一個月再走

有比較嬴嗎...

人家做一上午的工拿走一個排骨便當

雞腿比較好的留給你們

這很OK啊

ryankevwes

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56樓

2014-05-13 23:47

清明時節雨紛紛 wrote:
小弟是位屏東某工廠作...(恕刪)

現在很多這種阿
做3天請2天假
來幾天就不來

最近還碰到面試不準時就算了
主管打去問,她竟然還在超遙遠的捷運站
問她要怎麼過來,回答:不知道
遲了1個多小時才出現

FunX

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57樓

2014-05-13 23:52

會這樣子問的公司老闆想聽到怎麼樣子的回答呢?

簡單來講,你的工作就是留不住人

留不住人

留不住人

留不住人

留不住人

留不住人

......

如果今天你請人你"或多或少"有跟新人講解

讓他明白狀況,讓他有路可退

我相信不會有人"這麼沒禮貌"

你一個月發一次薪水

一個小時給一百塊

就想要人家用很高的標準來看待你給的工作

癡人說夢話

不過我想,你會在意新人掉頭就走,這種心態,他跟你說了些真心話或是理由,你也只是擺臉色,自以為了不起吧?

看多了這

破費阿

破費阿
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58樓

2014-05-13 23:58

清明時節雨紛紛 wrote:
其實我們工廠是最低薪資...(恕刪)

所以消失是正常的呀。

walakaho

walakaho
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59樓

2014-05-14 0:11

清明時節雨紛紛 wrote:
小弟是位屏東某工廠作...(恕刪)

看一半的留言...

就知道台灣未來肯定不會有台勞問題的！^^

我用600D寫日記

ncvt

ncvt
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60樓

2014-05-14 0:11

請問樓主，
這個工作吸引你、讓你想做下去的是什麼原因?
如果離開這個工作，
你是不是有機會找到更好的工作?

我以前也曾對來沒多久就離職的人感到不以為然，
現在覺得他們並沒有錯，
覺得不適合就盡早離開，
總比提不起工作熱情、邊做邊抱怨要來得好。