隨便的藍 wrote:
公司規定牴觸勞基法 無效~
...(恕刪)
你可能不知道台灣的公司規定位階高於憲法，任何法律與公司規定牴觸者，無效!
PS:雖然勞工局可以直接在調解會上判定公司必須支付資遣費給你，但是通常勞工局不會做這樣的判定，會把皮球踢到法院上去。
如果要走向法院，可以拿勞工局開給你的調解失敗證明去"法扶"申請免費的律師，大約需要開三次庭，只要你跟律師溝通好。開庭時你也可以不去，不過建議有空還是去現場聽看看，經過法院判定勝訴後公司應該就會付資遣費。
如果公司還是不願付資遣費，可以到法院申請強制執行，可以查到這間公司的銀行存款，直接由銀行扣下法院判定應支付的資遣費給你，一般很少走到這一步，不過還真的會有公司故意完全不理你，直到被強制執行
。
audipk wrote:
更新20140505
剛剛人資大媽 "才來找我了解狀況"，他說我如果連續三天沒有去其他縣市上班的話，依照公司規定是要被開除的，叫我要做好心理準備；還說 "關公發爐" 的公司沒有違法的問題，完全秉持5大原則依法行政，你去勞工局申請 "勞資仲裁" 也不一定會贏，我淡淡地說: 不一定要贏，但是至少我會盡量爭取我的權益。
看來週四應該就是我上班的最後一天，明天直接殺去勞工局 "勞資仲裁"
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小弟潛水多年，最近職場遇上問題，需要各位大大解惑
近年由於單位營運不善，但又不想花錢資遣人員
日前故意要求某些人員必須從北部移至其他縣市上班
佛心來的長官，答應每個月給不到5K的交通補貼，讓小弟我感動流了眼淚
我這樣每天通勤來回要多花120公里於高速公路上，這不到5K的津貼根本不夠我油錢
基於以下條例，照理說我如果不同意公司的政策措施，公司依法應該是要資遣我才對吧
依照勞基法規定, 雇主如果確有調動勞工工作的必要, 必須基於以下原則
1. 基於企業經營上所必須
2. 不得違反勞動契約
3. 對勞工薪資及其勞動條件, 未做不利之變更
4. 調動後的工作, 為其體能及技術所可勝任
5. 調動工作地點過遠者, 雇主應予以必要的協助
但是我們的人資大大，提出我在入職時有簽屬 "服務約定書"，其中含有以下內容
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本人承諾在某某公司全心全力專職服務, 從事及執行公司所分派及(或)企業營運所需之工作並遵守公司人事規章之規定。於本人服務期間，公司得視本人知識、能力、經驗、健康狀態或公司營運需求，調遷或調整本人職務、職位及工作地點，並安排本人接受教育訓練
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這樣看起來，好像我勢必得接受公司脅迫，不然公司就可以用我曠職的理由開除我
( PS：政策實施後，我還是會去我目前的上班地點打卡上班，不會配合公司去新地點打卡上班 )
不知道我的理解是否有誤，還請有這方面經驗的大大幫忙解答一下
謝謝
更新
1‧雖然我沒有去新的地點上班，但是刷卡系統還是會顯現正常上班，不會有異常的通知發出，只是上班地點不對...(恕刪)
干！大人冤枉啊！這個帳號不是我的呀，你們看我的帳號就知道這才是我呀！不要再去問K桑了。
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